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임금수준의 결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성과급
10. 메리트 승급과 인센티브 승급
11. 메리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급제
14. 순응임금제
15.
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최저한의 임금 보장, 표준이상의 작업성과에 대해 추가급 지급.
* 최저임금제도의 종류별 목적.
1. 사회정책적 목적: 저임금근로자의 소득증대, 빈곤퇴치.
2. 경제정책적 목적: 저임금근로자의 구매력 증대, 유효수요 확대.
3. 산업정책적 목적:
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임금을 받고 있는 노동자들에게 표준임금의 미달부분만큼 보조해주는 일종의 최저생활보장제도로 빈곤의 문제를 어느 정도 해결하였으나 자본가들로부터 근면한 자들의 희생 위에서 게으른 노동자를 양산하는 결과를 가져왔다고 비판 받은
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개념
2. 노인재사회화의 필요성
Ⅱ 노인재취업의 현황에 관한 논의
1. 노인 인구 취업분포
2. 취업 노인의 임금실태
3. 취업 노인의 취업기간
4. 노인 재취업 프로그램의 현황
(1) 노인취업알선센터 (구, 노인능력은행)
(2) 노인공동작업
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개념
1. 복지국가의 어원
2. 복지국가와 복지사회의 개념
Ⅲ. 복지국가의 발전
1. 복지국가의 기원
2. 복지국가 발전의 역사
3. 복지국가 유형화
Ⅳ. 복지국가의 위기
1. 복지국가 위기의 의미
2. 복지국가 위기에 대한 관점
Ⅴ. 복지국
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제도화의 기본 동기가 된다는 이론
35. 에스핑-앤더슨(Esping-Andersen)의 복지국가 유형화에 해당하는 것 : 자유주의 - 조합주의(보수주의) - 사민주의(사회민주주의)
36. 퍼니스와 틸튼(Furniss & Tilton)의 국가모형 중 사회복지국가의 내용 : 해당국가
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개념
-------p.3------- 2. 맞벌이 가족의 유형
-------p.4------- 3. 맞벌이 가족의 특성
2. 맞벌이 가족의 발생원인 및 형성과정
-------p.5------- 1. 맞벌이 가족의 발생원인
-------p.6------- 2. 맞벌이 가족의 형성과정
3. 맞벌이 가족의 효과 p.6
4.
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단원제
Ⅳ. 사법부
Ⅴ. 주민자치와 일선조직
Ⅵ. 싱가포르의 국가성
Ⅶ. 관료들의 의식
Ⅷ. 정부관료제의 작동양식
Ⅸ. 관료들의 보수의 정치경제학
Ⅹ. 교육
Ⅺ. 싱가포르의 연금제도
Ⅻ. 관료제와 시민사회의 관계
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개념
2.여성복지의 의의
3.여성복지 대상
4.발달과정 및 역사
5.성차별 문제
Ⅱ여성과 노동
1. 여성노동의 현실태
2.여성노동의 불평등 해소 방안(사회정책&사회서비스 )
3.직장에서의 여성 권리를 위한 법
Ⅲ여성과 빈곤
1.여성
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제도와 관련된 정책에 나타나 있다. 예를 들면 국민기초생활보장수급자 선정시 남편이있는 경우는 수급자에서 제외되고 있으며 국민연금의 유족급여는 남편과의 혼인 상태에서만 여성의 기여분을 인정하여 이혼을 하면 지급이 중단되는 것
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