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제도적 개선 방안
①법적 보호 강화
청소년 노동자들을 보호하기 위한 법적 장치를 강화해야 한다. 근로계약서 작성 의무화, 최저임금 준수, 휴게시간 보장 등을 철저히 이행하도록 해야 한다. 이를 위한 법적 측면을 실천하는 정책적·제도적
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최저임금·근로시간·산업안전보건에 관한 합당한 근로조건 보장 등이 포함되어 있는 것을 말합니다. • 학습목표
• 무역정책에 대한 논쟁
• 적극적 무역정책에 대한 정교한 주장
• 불완전경쟁과 전략적 무역정
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제도입설계 및 분석사례\"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연봉제의 도입배경 및 효과
1. 연공급제
2. 연봉
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제도 실시시 능력주의적 인사관리의 실현이 가능하고 자기개발의욕을 자극, 동기를 유발할 수 있으며, 임금의 공정성 실현, 유능한 인재을 유인하고 유지하고, 연공도 어느정도 반영되며, 기업의 저성장기를 효과적으로 적응할 수 있는 방편
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임금공제의 기준과 범위 등을 규정할 수는 있다. 1. 연봉제의 의의
2. 연봉제 도입시 유의할 사항
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제의 도입효과- 결국 조직성과를 극대화한다는 논리임
5. 우리나라 연봉제 실태 및 근로자의식조사
6.
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제도적 요인은 지속 가능한 정책 개선과 사회적 협력을 통해 해결해야 할 중요한 문제이다.
4) 나의 의견 - 빈곤의 제도적 요인
빈곤의 제도적 요인은 사회 구조와 정책의 한계로 인해 발생하는 문제로서 반드시 해결되어야 한다. 최저임금 제
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임금문제
① 문제점
현재 비정규직 시간강사에 대한 임금제도는 각 학교에 따라 다르게 되어있다. 그러나 공통적으로 1년단위, 또는 6개월 단위의 계약으로 갱신하게끔 되어있다. 이것은 언제든지 해고할수 있다는 고용의 유연화를 뜻한다.
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구
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제도주의의 관점에서 분석하시오. 8
1. 보편적인 복지를 강조한 문재인 대통령의 사례 분석 8
2. 문재인 대통령 시절의 보편적 복지정책의 구체적인 사례 9
1) 보편적 기본 소득 9
2) 무상보육 9
3) 국민기초생활보장 프로그램 9
소득이나 취업
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제도 평가ㆍ급여] (행정경영자료사, 2000)
박경규, [한국기업의 연봉제 설계방안] (경제연구총서 제322호, 1999)
\'제로섬/플러스섬..연봉책정 두갈래 해법\', (한국경제,98/05/18)
\'연봉제 도입 효과와 실태\', (월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32
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