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임금 최고최저기준제도 개선(안 제38조제6항 개선)
(1) 현행 평균임금의 최고최저보상기준금액은 임금계층별 근로자 분포비, 전체근로자의 임금수준, 최저임금 변동률 등을 감안하여 기준을 설정하도록 하고 있으나, 그 기준이 가변적이고 불
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최저임금제도와 주52시간제
1. 최저임금법
2. 주52시간제
■ 노령연금과 실업급여
1. 노령연금 수급자와 수급요건
2. 실업급여 수급자와 수급요건
■ 임금과 퇴직금
1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경
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최저임금법 소정의 근로자에 해당하는지 여부
2. 미지급 최저임금
3. 퇴직금
4. 소결론
Ⅲ. 항소심 및 대법원 판례의 태도
1. 항소심의 태도
2. 대법원판례의 태도
Ⅳ. 논 점
1. 사전국제관할권 배제계약의 효력
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제도적 강화 정책
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
2. 사회복지적 함의
헌법 제34조의 내용
1항.모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.
2항.국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다.
3항.국가는
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임금정책
1. 태국
1) 최저임금
2) 공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 공공부문의 임금결정
6. 일본
Ⅲ. 아시아
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임금의 2/3\' 내지 \'평균임금의 50%\' 같은 목표를 설정하고 이를 실현하기 위한 5개년 계획을 수립해야 할 것이다.
넷째, 임금소득 불평등을 완화하기 위해서는 산업별 단체교섭을 촉진하고 단체협약 적용을 확대할 수 있는 제도개선 방안을 강
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최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여
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제도적 │ 보충적
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(3)공공부조의 내용
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목적
국민기초생활보장법 제1조
: 최저생활보
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임금위원회를 설치하도록 하였고, 특히 부인 노동력이 많은 산업에는 공익대표로서 1명의 여성을 반드시 임금위원회에 참여시키게 하였다. 이들 사회정책이 추진되면서 여성복지 향상되었다. 대부분의 나라에서 의료보험이 제도화되면서 여
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5.빈곤대책의 문제점
6. 빈곤대책의 개선방안
사회복지적 대책의 과제
(1) 빈곤정책의 기조 전환
(2) 빈곤층에 대한 실제적인 최저생활보장 기능의 확보
(3) 대상자 선정과정에서의 합리성 확보
(4) 서비스전달체계의 확립
Ⅲ.결론
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