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최저임금법 제 5조 2항)이 삭제되어야 할 것이고, 국제노동기구가 채택한 ‘시간제 노동에 대한 협약’과 ‘시간제 노동에 대한 권고’에 의거 청소년에 대한 대우개선이 필요할 것이다.
현재와 미래를 짊어지고 갈 청소년들에 그들의 권리
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최저임금법 제 5조 2항)이 삭제되어야 할 것이고, 국제노동기구가 채택한 \'시간제 노동에 대한 협약\'과 \'시간제 노동에 대한 권고\'에 의거 청소년에 대한 대우개선이 필요할 것이다.
현재와 미래를 짊어지고 갈 청소년들에 그들의 권리를
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효과가 있기 때문에 따로 교육훈련비가 들지 않는다.
직무설계 실시상 유의하여야 할 사항은 다음과 같다.
기계화, 자동화 영향 때문에 작업단위를 계속 수정을 필요로 한다. 즉 어떤 직무는 없어지고, 또 어떤 직무는 새로 생성되고, 또 어떤
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임금제도의 개혁, 정년제도의 수정 등 인사제도의 변화가 요구된다. 출산률 저하와 고령화
노동공급 측의 분석
임금증가에 따른 소득효과
경제활동인구의 분류
실업률은 낮을수록 좋은가?
경기가 나빠지면 실업률은 증가?
오쿤(Okun)
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임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조, 2004, 사회문제론, 양서원
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 사회불평등론, 고려대학교출판부
김영화, 2004, 사회문제론, 서울대학출판사
한균자외, 2004, 한국사회문제, 한국방송대학교출판부
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인사관리
제4절 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시시대
2. 혁신시대
제5절 리엔지니어링과 구조조정의 시대
1.리엔지니어링의 시대
2.구조조정과 혁신
제6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
2. 신인사제도의 도입
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1-3. 기대 효과
1-4. 사업 추진 능력
2. 사업 아이템의 내용
2-1. 아이템의 특성
2-2. 시장 분석
2-3. 자사 분석(SWOT분석)
2-4. 경쟁 업체 분석
3. 사업화 추진 계획
3-1. 마케팅 계획
3-2 추정손익계산서
4. 사업 계획 지연 또는 차질시 대안
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인사관리
제4절 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시시대
2. 혁신시대
제5절 리엔지니어링과 구조조정의 시대
1.리엔지니어링의 시대
2.구조조정과 혁신
제6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
2. 신인사제도의 도입
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제도의 도입과 함께 임금제도, 평가제도의 변화와 정보시스템 도입도 같이 이루어져야 한다.
끝으로 운용측면이 중요하다. 아무리 좋은 조직이나 제도가 있어도 운영의 묘를 잘 살리지 않으면 그 효과를 보지도 못하고 엉뚱한 결과를 초래하
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제도 및 임금제도로 고용안정성을 높이는 방법의 방향도 필요하고 과정보다는 역량을 중시하여 도전정신, 혁신역량 확보등 장기적 안목에서 장기적으로 과정을 중시하는 제도를 마련하고, 인사의 초점을 ‘개인’에서 ‘집단 또는 조직’으
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