[인적자원관리] 06.인력공급의 분석과 예측.PPT자료

소개글

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목차

출산률 저하와 고령화
노동공급 측의 분석
임금증가에 따른 소득효과
경제활동인구의 분류
실업률은 낮을수록 좋은가?
경기가 나빠지면 실업률은 증가?
오쿤(Okun)의 법칙
인력공급의 예측
내부노동시장에 의한 인력공급

본문내용

인력공급의 분석과 예측

“노동서비스를 제공하는 측, 즉 노동자 측의 변화와 특징?”

1. 인력공급량, 즉 노동공급량의 예측: 출생률, 고령화.
2. 취업자수, 실업자수의 변화추이
3. 실업의 상태를 분석: “정말 일이 없는가?, 아니면 일은 있지만 더 나은 조건의 일이 나올 때까지 기다리고 있는가?”
4. 노동가치관의 변화, 라이프스타일의 변화..




출산률 저하와 고령화
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출산률 저하와 인구감소
　합계특수출산률이 2004년 1.16에서 2005년 1.08로 하락
　(일본은 2005년 1.26)

인구고령화
　출산률 저하에 따른 인구감소와 의료기술의 발달에 따른 평균수명 연장의 결과, 고령자 인구 비율이 급격하게 증가할 전망이다




출산율 저하와 인구 고령화가 진전되면서, 향후 노동력 확보가 어려워 질 것이다. 특히, 젊은층의 노동력 확보가 더욱 어려워 질 것이다.
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노동력 확보를 위해서, 고령 노동자과 여성 노동자, 외국인 노동자에 대한 수요가 증대할 것으로 예상
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임금제도의 개혁, 정년제도의 수정 등 인사제도의 변화가 요구된다.

키워드

인적자원관리,   인력공급,   인력공급 분석,   인력공급 예측,   경제활동,   실업률,   노동시장