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임금격차에 관한 연구, 국립한국해양대학교
송민정(2023), 한국의 스킬 축적과 보상에 관한 연구 : 기업 교육훈련투자의 성별격차, 스킬이 성별임금격차에 미치는 영향, 그리고 기업규모의 중첩효과 연구, 고려대학교
윤혜린(2014), 우리나라 노
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부
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임금 수준
2) 인구구조
3) 교육과 기술 수준
4) 노동시장의 유연성
5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.
1) 신고전학파의 가설 및 평가
2) 제도학파의 가설 및 평가
3)
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(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
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최저임금도 못 받는 비정규직 근로자가 수십만 명에 이른다고 한다. 최저임금제는 저임금 해소와 임금격차 완화로 소득분배를 개선한다는 취지로 마련된 제도이다. 그러나 물가상승과 생계비 수준을 반영하지 못한 현행 최저임금은 비정규
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제도 중, 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.
경제학개론
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도
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효과성과 효율성이 떨어진다는 것을 알수있습니다. 장애인의 노동권을 보장하기 위한 제반 기초적 보장 제도는 필수적이지만 경기변동과 노동시장 변화의 흐름을 반영하는 보다 효율적인 정책적 고려가 필요한 것이라 할 수 있습니다.
마지
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제도 통한 소득재분배 OECD 31개국 중 28위. https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/1188413.html
한국경제. (2024, May 27). 커버스토리 쪼그라드는 중산층…과연 사실일까. https://sgsg.hankyung.com/article/2024052402901
한국노동패널. (2009). 소득계층이동의 추이
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효과를 더 이상 기대 할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것.
∴ 기준임금 : 사업의 규모, 근로형태 및 임금수준 등을 고려하여 정한다.
2003년 제정된 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률에 의하면, 상
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위한 프로그램
근로능력이 있으나 빈곤한 사람들이 노동시장에서 일자리를 못 찾거나 임금수준이 낮은 일자리를 가진 경우, 좋은 일자리를 주어 효과를 극대화 시킴 노동시장 정책
직업훈련 프로그램
공공근로사업
최저임금제
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