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력이 뛰어날지는 몰라도 사내의 생산성은 기존에 있던 직원보다 못할 수 밖에 없다. 애초에 최저임금이 높은 상황이라면 신입이나 이직한 직원보다는 기존의 직원을 사용하는 것이 바람직하며, 기존의 직원의 생산성을 더욱 키워 회사에서
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최고임금제’를 공약하면서 불평등 해소를 위해서라면 최고임금을 최저임금에 연동할 것을 주장했다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이런 것에 대해 각
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6) 현재 최저임금이 결정되면 영세사업장의 급여결정과 용역회사의 용역단가 기준으로 작용하고 있기 때문에 최저임금수준이 매우 중요합니다
4. 최저임금의 적용범위
최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다.
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임금을 지급받는 경우의 근로자를 말한다.
ⅴ.최저임금제의 문제점 향후방안
최저임금제는 위에서 열거한 긍정적 측면이 있으나 노동시장에서 공급이 과잉될 때 기업은 최저임금 이하의 성과를 창출하는 피고용인의 고용을 피할 가능성이
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최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
목차
1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)
1) 이혼의 방법
2) 요건 및 절차
3) 이혼의
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두는 건 바람직하지 않다.”고 지적했다.동아일보 역시 사설 “전 세계 유례없는 ‘1년 해 보겠다는 최저임금정책”에서 “인건비는 한번 올리면 고용기간 내내 다시 내리기 힘든 경직성 비용”이라며 “더구나 최저임금은 정부가 2020년까지
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임금제도)을 재검토하는 등 다양한 고용조정방법을 모색하기 시작했다. 하지만 실제로 진행되는 양상을 보면 과거로부터 현재까지 경상적자가 계속되거나 최근에 갑작스럽게 경상적자를 기록하고 있는 몇몇 회사를 제외하고는 조기퇴직, 명
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8월 31일까지 1년간 적용됩니다. 최저임금액은 시간일주 또는 월을 단위로 하여 정하여집니다. 이 경우 일주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 표시하여야 합니다.
최저임금 적용을 위한 임금범위에 포함되는
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최저임금의 결정과 최저임금액
최저임금액은 노동부장관이 최저임금심의회(노사공익대표 9인)에서 심의의결한 금액을 결정고시하여 당해연도 9월 1일부터 다음해 8월 31일까지 1년간 적용됩니다. 최저임금액은 시간일주 또는 월을 단위로 하
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임금 민사재판(이행권고결정)이 확정된 가운데 사업주로부터 이미 임금 100만원을 받은 상태이며, 향후 2회 분할 지급 받기로 서로 합의
( 출처: 대한법률구조공단 )
Ⅶ. 결론
*최저임금제도를 조사하면서 비 정규직 근로자들이 저하된 근로조
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