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않는 쟁의행위에 대한 민사상 면책 보장
4) 민사책임의 범위 제한
5) 쟁의행위와 관련된 가압류 전면 금지
6) 쟁의행위에 대한 가압류가 전면 금지되기 이전 개선조치
5. 신원보증제도의 개선
Ⅸ. 삼풍백화점 손해배상
참고문헌
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2006-13, 2006) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공공부조의 목적
2. 공공부조의 기본원리
3. 공공부조의 특성
4. 공공부조 실시상의 원칙
5. 국민기초 생활보장법
Ⅲ. 결 론
1. 국민기초생활 보장제도의 개선방안
2. 의료급여제도의 개선방안
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개념으로 보는 경향을 보여주고 있는 것으로 보인다.
. 결론
경제위기 이후 노동운동 진영은 ‘고용이냐, 임금이냐’의 갈래길에서 고민해왔다. 대부분의 노동자들은 임금삭감을 받아들이는 대신 안정적인 고용을 유지하려고 했다. 하지만
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및 역사적 분석>
1. 고용보험의 정의 및 내용
2. 고용보험의 목적
3. 고용보험의 역사적 분석
<대상>
1. 적용대상
2. 적용대상의 분류
<급여>
1. 사업주 지원제도
2. 근로자 지원제도
<재원>
1. 보험료
2. 기타징수금
<전달체계>
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개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
Ⅹ. 노동문제에 대한 이론적 접근
1. 기능주의
2. 갈등주의
3. 실업, 임금문제에 대한 이론적 접근
Ⅺ. 대안모색 - 발표 후 보완 필
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최저임금은 일반 근로자의 시간급 최저임금에서 10%를 감할 수 있음
- 중략 - 제3강 근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로
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임금정책
1. 태국
1) 최저임금
2) 공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 공공부문의 임금결정
6. 일본
Ⅲ. 아시아
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개념으로 전환되어야 할 것임.
○ 또한 비용과 위험에 대한 객관적인 평가와 분담이 필요함.
2. 프로젝트매니저 필요
○ 민간투자제도의 도입 초기에는 중앙부처의 각 소속 국과에서 업무를 수행한 결과 잦은 조직 및 담당자 변동으로 일관된
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최저임금의 현실화, 근로감독에 대한 표준화된 매뉴얼 보급, 모성보호 관련 차별 행위를 엄단할 수 있는 법과 제도적 장치마련과 감시기구의 강화 등으로 고용차별을 개선해야 한다.
4) 양육권과 노동권의 확보
일, 가족 양립정책의 목적은 양
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제도, 최저임금제도, 직업훈련 등
다섯째, 사회복지제도는 고용을 창출.
(ex) 노인대상의 실버산업, 사회복지관련단체나 학교의 신설 등으로 사회복지사를 포함한 새로운 직종 서론
빈곤이란 ?
빈곤의 개념
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