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생산성과 능력을 발휘할 때 성차별이 사라지고 여성의 활용은 극대화 될 수 있을 것이다.
<참고자료>
- 최상림, 「여성과 경제」, Beijing+10기념 여성정책 평가 심포지엄 발표문, 2004.6,
(한국여성노동자회협의회 부대표)
- 김지경, 「기혼여
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조선호텔)
5월 23일
신혜성, 권형록
사업계획서 작성. 진행률 50%
5월 28일
신혜성, 권형록
사업계획서 작성 진행률 70%
5월 30일
신혜성, 권형록
사업계획서 작성 진행률 99%
6월 4일
신혜성, 권형록
최종 작업 및 수정
2명의 팀 구성으로 모임 시 항
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조선호텔)
5월 23일
신혜성, 권형록
사업계획서 작성. 진행률 50%
5월 28일
신혜성, 권형록
사업계획서 작성 진행률 70%
5월 30일
신혜성, 권형록
사업계획서 작성 진행률 99%
6월 4일
신혜성, 권형록
최종 작업 및 수정
2명의 팀 구성으로 모임 시 항
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취업하지 않으며 또한 재직기간중 가지고 있던 회사의 영업비밀이 기록된 일체의 자료(도표, 설계도, 명세서, 메모, 보고서, 노트, 자기테이프, 디스크, 파일, 기타기록매체 등)를 즉시 반납하겠으며, 퇴직일로부터 1년간 재직기간중 지득한 영
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생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자파견제의 경우에는 파견업체의 중간착취를 통한 근로조건 악화나 불법적인 파견업체를 통한 여성인력의 비공식부문으로의 유입 등과 같은 문제점도 있다. 특히 가정에서는 성역
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조선에서의 노동력 동원은 일본제국주의 내부의 요구와 이를 계획적으로 수립한 노무동원계획에 근거한 만큼 이에 대한 천착도 필요하다고 하겠다. 1.머리말
2.노동력의 조사와 등록
3노동력의 강제적인 편제
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대우
2. 유니온숍 규정(단결권) 관련 문제
3. 일반적 구속력 문제
4. 단체협약의 유효기간 문제
5. 교섭권 위임 문제
6. 쟁의행위 문제
7. 개별 근로자의 이중가입 문제
8. 신설노조의 교섭권 문제
Ⅸ. 일본의 복수노조 경험과 시사점
1. 일
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생산 구성원들과 마음을 소통했습니다. 그 결과 엄청난 생산 증대와 또한 사람으로서 존경받고 서로를 존중하게 만드는 회사를 만들었습니다.
현대사회는 자기 자신만을 위해 정신없이 살아가고 있습니다. 우리가 다시 금 뒤돌아보며 마음이
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자료출처 및 참고자료 >
[인터넷]
www.naver.com
www.f-inside.com
www.autospy.net
www.hyundai-motors.com
www.anitiequus.co.kr
www.kasas.or.kr
my.dreamwiz.com/chaebs74
kr.yahoo.com
Doosan Encyber 인터넷 백과사전
[신문]
조선일보 / www.chosun.com
중앙일보 / www.joins.com
매일경제신문
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취업을 위한 기반조성
2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절
3) 여성의 고용안정과 재취업을 위한 제도 개선방안
4) 여성실업자를 위한 직업교육 프로그램의 내실화
5) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질 제고
III. 결론
참고자료
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