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경력을 발전시키기 위해 어떤 준비를 갖추어야 하는가에 대한 판단을 할 수 있게 해준다. 교육기관과 직업훈련기관의 훈련 및 교육 담당자는 본서를 진로지도 및 교육과정의 개발을 위한 자료로 활용할 수 있을 것이다.
또한, 정부는 향후 유
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취업율이 지속적으로 높은 분야의 교육훈련
3) 전문 상담을 통한 개인의 경력과 연관된 분야
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2) 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3) 직능별 전문가 과정
4) 전문기술교
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5일 뉴 비즈니스
1. 레저/소비 시장 : 가족과 잘 놀고, 잘 먹고
2. 노동 시장 : 아웃소싱 산업을 주목하라
3. 사람이 경쟁력이다
3부 주5일 시대의 자기계발
1. 개인 경쟁력을 높이는 자기계발
2. 세컨드 라이프를 준비하는 은퇴 설계
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19
3416
3
5574
20
2968
4
2214
21
2162
5
2827
22
3023
6
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23
5342
7
2645
24
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8
2450
25
1688
9
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26
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10
4055
27
2538
11
4077
28
3046
12
2311
29
4000
13
3060
30
3067
14
3025
31
3444
15
2520
32
2096
16
3665
33
3868
17
2562
34
3219
단위: (만원)
-자료출처-
한국고용정보원&nbs
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자료서비스, 영화, 음식, 여행정보, 재테크 정보
그래픽 디자인
헤드헌터, 컴퓨터 프로그래머 영어교육, PC교육
꽃배달, 완구대여, 의류도매, 재고품 수출
Ⅶ. 결론
중소기업은 국민경제의 세부단위로서 지속적인 고도성장과 산업구조 고도화
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취업난
★ 지원자 < 신규채용인원 : 구인난 ⇒ 전문기술인력 (유전공학등 첨단 · 신기술 분야)
★ 원 인
⊙ 대학 .
.
2. 취 업
★ 취업
⇒ 직종수 12,000여종
cf 선진국 30,000여종 (다양화, 전문화, 세분화)
★ 직업의
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취업의 전 단계 역할
7.1.3. 개인적인 성장
7.2. 아르바이트의 부정적 기능
7.2.1. 부족한 취직에 대한 인식
7.2.2. 소홀한 건강관리
7.2.3. 돈에 대한 좋지 않은 인식
7.2.4. 자본주의에 대한 불신감
8. 올바른 대학생 아르바이트 문화의
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자기 상을 갖추어 가야 할 것이다.
Ⅲ. 마치며
이상 사례개념을 통한 슈퍼의 진로발달이론은 진로의식의 성숙과정을 체계적으로 기술하고 이론에 대한 실증적 자료를 확보했다는 점에서 의의가 있다.
하지만 이론이 지나치게 광범위하여 간
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자료의 확보
2) 이동방침
3) 양적, 질적 조정
4) 경력 및 능력 개발
5) 인사교류
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 인식전환
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
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분야에서 그 요구가 커지고 있으며 점차 그 비중이 높아가고 있는 추세이다.
유아에 대해 객관적이고 신뢰성 있는 자료를 얻기 위해서 주로 사용되는 평가방법에는 관찰법, 검사법, 유아 작품분석, 포트폴리오, 면담 등이 있으며 유아기 학습
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