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자료나 도구, 과정 등을 열거하도록 한다.
⑥ 특별활동 시간이나 학교행사 시간에 지역사회에 있는 산업체 견학을 통하여 직업의 세계를 탐색하도록 한다.
⑦ 지역사회에 산업체에서 운영하는 취업지도 프로그램에 참여하여 학교를 적극 지
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취업 상황은 기업 상황에 따라 달라진다. 자신이 관심 있는 분야라면 눈앞의 상황이 아니라 앞을 내다보며 그에 맞춘 전략을 세워야 할 것이다.
또한 자신의 가치를 높이는 일에 전력을 다하여, 높아져만 가는 취업의 문턱을 거뜬히 넘을 수
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분야: 진단, 소독약 조제 등 기능적 기술인력이 요구되나 인식의 부족
2. 여건변화전망
3차산업에의 취업비율의 증가로 인한 오피스빌딩수요 증가에 따른 빌딩관리업무량 증가
국부증대에 따른 부동산가액 대규모화에 따라 빌딩소유자들의
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경력개발은 인적자원 개발의 근본적 방안이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력개발의 역사
Ⅲ. 경력개발 프로그램
1. 자기평가도구
1) 경력워크샵
2) 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
1) 사내공모제(job posting)
2) 기
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경력기회에 대한 커뮤니케이션
조직체의 인력수요를 중심으로 경력기회와 옵션들을 조직구성원들에게 알려 주는 것이다.
(4) 경력 상담과 경력목표설정
일선관리자나 전문경력상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 설정
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경력 경로와 직무이동
1) 탐색단계
가. 15세부터 25세까지의 탐색단계 조직
나. 자기 자신을 인식하고 교육과 경험을 통하여 자기에게 적합한 직업을
선정하려고 노력
다. 직장도 옮기면서 경력목적과 직업을 선택
==> 여러 가지의 기능분야
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취업요건
.합리적 사고의 인재
.목표의식과 성실성
.사업분야에 대한 기본적
지식
.책임감, 성실한 직원
.3년간의 경력사원 위주로 인재채용
.컴퓨터활용능력, 영어회화 능통자 우대
.능동적, 진취적인 인재
.어학수준 상위자
.모집분야와 관련
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험난한 취업시장의 틈바구니에서 환하게 웃는 것은 우리가 될 것이다. Ⅰ. 현재 취업시장의 현황
Ⅱ. 기업이 원하는 인재상
Ⅲ. 전문가들이 바라보는 21세기 인재상
Ⅳ. 21세기 인재가 되기 위하여 우리가 준비해야 될 것들
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취업
2. 청년층의 유휴인력화
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대
제 4장. 청년실업에 관한 대책
1. 기존의 청년실업 대책
2. 청년실업의 대책방향 및 해결방안
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자기계발을 위해
④ 진로에 대한 고민을 위해 ⑤ 별 이유는 없다 ⑥ 기타
6. 귀하를 포함한 가족의 월평균 소득은 얼마입니까?
① 100만원 이상~200만원 미만
② 200만원 이상~300만원 미만
③ 300만원 이상~400만원 미만
④ 400만원 이상~500만원 미만
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