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자료집, 1997.
10. 하갑래, 근로기준법, 중앙경제사,1997.
11. 김성환, 이병남, 경쟁력과 임금체계의 국제비교연구, 한국노동연구원. 1994. 8.
12. 김성환 ,이상덕,김연승, 취업규칙의 분석, 한국노동연구원, 1993. 12.
13. 김소영, 21세기의 바람직한 근로
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프로젝트, 경력연수, 경력기업의 지명도 등)
국내인력으로의 대체가능 여부 등
- 기타
기술의 전망성
서류위조여부(대표자 확인대조필)
필요시 피고용자 면접
업체실사(필요시 채용 후 선별실사)
참고문헌
건설교통부 건설선진화본부 건
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프로젝트나 생산직 같이 평가가 용이한 부분에 시행한다.
고과상여금제도도 직능급 임금제도와 마찬가지로 그 평가기준이 모호하거나 판단이 어렵다.
4. 인사고과제
대우중공업은 자기고과제를 시행하는데 인사변동에 크게 반영하지 않는
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신입사원연수후, 어학연수 등의 사전연수를 거쳐서 해외에 부임, 약1∼2년에 걸쳐서 현지대학 및 기업에서 배운다고 하는 제도입니다.
● 【뉴챠렌지토레니】제도
입사 4년째이후의 젊은이사원을 대상에 사내에서 공모, 해외 트레이니와 같
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자료의 일관성 유지
3) 사용자의 시간 낭비 엄금
4) 최신의 정보 제공
5) 자료 다운로드 시간 고려
6) 교육용 웹사이트 설계는 하이퍼텍스트 구성원리 반영
Ⅴ. 웹다자인의 기법
1. 정보의 양
2. 정보의 그룹핑
3. 정보의 돋보임
4. 위치와
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) 사례
1. 부랑 제대군인 재통합 프로젝트
2. 제대군인 인력 투자 프로그램
3. 연방정부 계약자 프로그램
4. 국립 제대군인 훈련 연구소
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자료 -
1. 검색 사이트
네이버 www.naver.co.kr
네이버 뉴스
네이버 블로그
네이버 백과사전
네이버 지식인
야후 www.yahoo.co.kr
야후 뉴스
엠파스 www.empas.com
2. 참고도서
40대 초초함을 버리고 전력투구하라(경제수명2050시대) 문형남 거름 2005.
공부 스
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취업하기가 너무 힘들다. \'입시전쟁\'과 함께 \'취업전쟁\'이라는 말까지 생겨날 정도로 취업 시기가 되면 대학입시 원서 낼 때처럼 눈치작전으로 이력서를 내는 사람들을 많이 볼 수 있고 그들은 자기가 대학에서 전공한 분야를 상관하지 않
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취업기회가 다양하게 주어질 것이다.
Ⅷ. 결론
컨설팅이 활성화되기 위해서는 전문성을 지닌 컨설턴트를 효율적으로 양성할 수 있는 프로그램과 연수기관의 설립과 컨설팅 활동에 대한 효과를 보다 안정적으로 검증할 수 있도록 기간연장(최
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취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2)
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