|
, 2000 1. 미국경영학 성립배경
가. 테일러의 과학적 관리법 (Tayor`s Scientific Management)
나 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 발달과정
가. 인간관계론
나. 행동과학의 발전
다. 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
|
|
|
법에 의한 직무설계
2)과도기적 접근방법
① 직무순환(Job Rotation)
※ 직무순환 재설계
② 직무확대(Job Enlargement)
3)현대적 접근방법
① 직무충실(Job Enrichment)
② 직무특성이론(Job characteristics theory)
③ 사회기술시스템
|
|
|
테일러의 경영이념
2) 포드의 경영이념
2. 임금 제도
1) 테일러의 임금제도
2) 포드의 임금제도
3. 작업 관리
1) 테일러의 작업 관리
2) 포드의 작업 관리
4. 생산 방식
1) 테일러의 생산 방식
2) 포드의 생산 방식
5. 시스템 유지 조건
|
|
|
테일러리즘, 포디즘, 포스트포디즘, 2009.11.18
http://blog.daum.net/_blog/BlogTypeView.do?blogid=0FETd&articleno=1052601, 2013.03.26 1. Taylr의 경영원칙과 연구업적
2. Ford의 기업신조 및 산업철학
3. Fordism이 진화가 필요했던 이유
4. 위기를 맞은 기업
|
|
|
테일러주의
4. 개선활동과 노동자참가
5. 작업조직의 비포드주의적 특성
Ⅴ. 인센티브 관리 시스템
1. 임금제도
2. 생산직 노동자의 내부승진
3. 인사고과-승진과 임금수준 결정
Ⅵ. 현대자동차의 내부노동시장의 특성
1. 현대자동차의
|
|
|
포드주의적 대량생산체계
1. 폭스바겐의 포드주의
2. 포드주의에서 공동결정제도
Ⅳ. 독일생산의 노사관계
1. 노동조합의 대응
2. 사업장평의회의 대응
Ⅴ. 독일생산의 전략
1. 체계합리화와 공장모듈화
2. 지속적 개선활동(KVP)과 그룹
|
|
|
시스템 적용수준에 따른 경영성과 연구, 한국경영교육학회
정철화(2006) - 도요타에서 배우는 경영혁신의 노하우, 국방품질관리소
정일구(2008) - 도요타처럼 생산하고 관리하고 경영하라, 시대의창
MY NEWS JAPAN 저, JP NEWS 역(2010) - 토요타의 어둠,
|
|
|
시스템을 정의할 필요가 있다. 비즈니스 혹은 기업 시스템이란 산출 결과에 관심이 있는 사람들에게 가치 있는 결과를 제공하는 것을 목적으로 하는 조직을 말한다. 다른 말로 하면, 비즈니스 시스템이란 인간의 욕구를 만족시켜주는 제품이
|
|
|
동시에 요구된다고 하겠으며, 그중 어느 하나만의 요인으로는 불충분하다고 볼 수 있다.
즉 이렇게 과학적 관리론과 인간관계론은 상호 배타적인 것이 아니라. 상호보완적인 것으로 이해할 수 있다. 1. 과학적 관리론
1) 의의
2) 성립
|
|
|
법문사, 1985
▷ 조원희, 노동가치론의 철학적·이론적 기초에 대한 재검토, 한국사회경제학회(편), 1995 Ⅰ. 시장과정론
Ⅱ. 계획과정론
Ⅲ. 정치과정론
Ⅳ. 예산과정론
Ⅴ. 노동과정론
1. 노동과정이론에서 브레이버만의 역사적 의
|
|
메뉴펼치기
