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법과 비연속평정척도법으로 구분도됨
포드시스템:근로자에게는 높은임금을 주고 소비자에게는 싼가격으로 자동차를 파는 고임금
저가격을 이념으로 하는 관리방법
표본검사법:검사대상 모집단에서 임의로 표본을 추출하여 불량품의 수를
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학적 관리는 미치광이 능률만 추구한 비인간적인 것인가?
수많은 경영학자와 경영학 도서에서 극단적 분류와 대비방법으로 과학적 관리법, 즉 테일러리즘을 폄하시킨 배경에는 마치 막스(K. Marx)와 막시스트(Marxist)가 다르듯이, 테일러(Taylor)
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학적 관리는 미치광이 능률만 추구한 비인간적인 것인가?
수많은 경영학자와 경영학 도서에서 극단적 분류와 대비방법으로 과학적 관리법, 즉 테일러리즘을 폄하시킨 배경에는 마치 막스(K. Marx)와 막시스트(Marxist)가 다르듯이, 테일러(Taylor)
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과업관리
3. 기능식 조직
III. 관료제
1. 등장 배경
2. 합리적-합법적 모델
3. 관료제의 특징
1/ 조직안정성의 극대화
2/ 능률의 극대화
3/ 조직관리의 비인격화
IV. 포디즘
1. 포드의 기업관
2. 포드 시스템
3. 위기
* 참고문헌
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학적 관리론에 관한 이론적 고찰
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과학적 관리론의 등장배경
3. Taylor의 과학적 관리론의 가정
4. 과학적 관리법의 네 가지 원리
5. Taylor의 과학적 관리법의 핵심적 기법
6. 과학적 관리론의 특성
7.
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관리과정
1930-1960
폐쇄적 자연모형
인간관계론
Mayo Rothlisberger McGregor
사회적 인간
인간강조 집단규범 비공식조직 종업원의 만족 민주적 리더쉽 집단역학
1960-1970
개방적 합리모형
의사결정론 행동과학 시스템이론 컨틴젼시이론
Simon Parsons Woodwa
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시스템 인증을 통해 과거 제품의 품질에 대해 집중하던 것에서 발전해 삶의 질, 지속성, 환경 등의 문제에 대한 인식도 필요할 것으로 생각된다.
- 참고문헌 및 참고 자료 -
◆ 이상복 저 (2001) 「다구찌 기법 활용」 이레테크
◆ 박성현 저 (1993)
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역 / 에이지21 / 2014 I. 전통적 관리시대
1. 테일러의 과학적 관리법
2. 포트 시스템
II. 인간성 추구시대
III. 인간행동 중시시대
IV. 환경적응 관리시대
V. 최근의 동향
1. 리엔지니어링의 시대
2. 지식경영 관리시대
* 참고문헌
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학적 연구방법을 적용하는 학문이라는 것이다. 규범과학이란 가치 지향적 학문을 말한다. 예를 들면, 관리자는 종업원의 인격을 존중해야 한다는 것 등이다. 따라서 행동과학은 기술과학적인 동시에 규범과학이다.
3. 행동과학의 발전방향
행
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학적 관리법(Tayor's Scientific Management)
2) 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 전개
1) 인간 관계론
2) 행동과학의 전개
3) 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
Ⅳ. 일본경영학
1. 종신고용제도
2. 연공서열제(Seniority system)
3. 가족
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