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테일러의 생애
2. 과학적 관리법의 등장배경
3. 과학적 관리론은 다음과 같이 네 가지 내용으로 구성되어 있다.
4. 작업관리의 4대원칙
5. 과학적 관리법(Principles of Scientific Management)
6. 과학적 관리법의 장.단점
7. 과학적 관리법의
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, 2016 I. 테일러 시스템
1. 테일러 시스템의 생성배경
2. 테일러 시스템의 내용
3. 과업관리의 원칙
4. 과학적 관리의 4대 근본원리
5. 과업실시제도
II. 길브레스 부부의 공헌
III. 간트의 공헌
IV. 애머슨의 공헌
* 참고문헌
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관리과정
1930-1960
폐쇄적 자연모형
인간관계론
Mayo Rothlisberger McGregor
사회적 인간
인간강조 집단규범 비공식조직 종업원의 만족 민주적 리더쉽 집단역학
1960-1970
개방적 합리모형
의사결정론 행동과학 시스템이론 컨틴젼시이론
Simon Parsons Woodwa
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과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와
동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고,
임금을 작업량에 따라 지급하는 등,
여러 가지로 합리적인 방법을 연구한다
과학적 관리법의 발생 배경
과학적 관리법의 기본 원칙
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시스템(Ford system)혹은 포디즘(Fordism)이라 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원
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관리규칙들을 제시하여 현재에도 테일러의 과학적 관리법과 더불어 세계적으로 기업의 경영자들에게 경영의 지침과 방향을 제시하는 기본원칙으로 이용되고 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 테일러의 과학적 관리법
1) 테일러리즘 (Taylorism) 의의
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과학적 관리시스템 하에서 일하는 모든 사람들에게 돌아오는 직접적인 이들이야말로 전체 문제에 있어서 가장 중요한 요소들 중의 하나인 것이다.
(2) Taylorism에 대한 평가_
-테일러의 경영철학(Taylorism)
과학적 관리는 하나의 능률증진방법(a ef
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원칙으로 일반화하려고 시도하였던 실무자들이었다. 따라서 실무에서 개척된 과제를 중심으로 하여 계속 연구를 전개시키고 동시에 행동의 실천과학으로서 영역을 개척하고 있다.
이러한 미국 경영학의 발전은 테일러의 과학적 관리법의 연
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과학적 관리법’의 성과
2. 산업 사회의 기초를 만든 헨리 포드의 사상
▶ 사업 활동과 산업의 진정한 목적
▶ 이윤 지상주의에 대한 비판
▶ 포드의 금융론
3. 일본식 경영을 세계에 알린 토요타 생산 방식
▶ 포드 시스템의 계승
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법
1. 과학적 관리법의 의의
2. 과학적 관리법의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 포드시스템
III. 페이욜의 일반관리이론(관리과정론)
1. 분업의 원칙
2.
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