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시스템의 리스크 흡수장치로 작동하여 시장 경쟁이라는 경제 감각을 상실하게 되었다는 지적이다.
Ⅶ. 한국의 기업구조
한국 기업의 지배구조는 기업 집단에서 볼 수 있다. 큰 특징으로 소유권과 경영권이 특정 가족에 전적으로 통합되어 있
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356.)
Marvin E. Shaw의 집단역학(조직학의 주요이론 345.)
Charles Handy의 미래조직론(조직학의 주요이론 445.)
Ikujiro Nonaka의 지식창조이론(조직학의 주요이론 462.)
Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구(조직학의 주요이론 505.)
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영업활동을 지속할 수 있었다. 그후 다양한 사업과 기능들로 조직을 확장하고 우량 중견기업으로 부상하였다. 1. 조직설계의 기본개념
2. 조직설계의 기본도구
2-1 과업의 분업화(specialization)
2-2 행동의 표준화
2-3조직활동의 통합수단
2-
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지식을 받아들여서 창의력을 향상시키며, 나아가 집단간의 상호협력을 통하여, 조직속에서 전체적인 조화를 이룰 수 있게 함으로서 조직발전을 가져오는 체제이다. 즉, 정보공유를 통하여 능동적으로 지식을 창출하여 미래의 경영환경에서
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시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4)
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정보처리 등의 학과를 전공과정에는 환경 농업, 전자계산기, 미용, 피부미용, 이용, 유아교육, 응용 미술, 음악, 꽃 예술 등의 학과를 두고, 전문 과목의 이론과 실습을 통합 운영하도록 하였다.
. 특히, 지역의 특수성과 고등기술학교의 실정에
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경영방식의 우수한 점을 상호 융합 적 관점에서 접목시킴으로써 한국적이면서도 동시에 범세계적으로 통용될 수 있는 효과적인 인적자원관리방식을 개발해 나갈 수 있을 것이다.
◀ 목 차 ▶
Ⅰ.서 론
A.인사관리의 흐름
B. 21세기 인사관리
Ⅱ
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경 제해요인
-규제의 문제
-공무원의 정경유착과 무사안일주의
3. 기업하기 좋은 나라의 요소
-경제 자유도가 높은 나라
-투입요소와 인프라
-사회 통합이 실현된 나라
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관점에서 기존 고객을 분류하고, 분류된 고객별로 차별적인 마케팅 전략을 집행하기 위해서 고객과의 다양한 접점(contact point)을 활용하며, 고객의 반응 결과를 다시 피드백을 통해 보다 향상된 고객관계 관리전략을 수립할 수 있게 된다.
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전문 산업기술인력의 양성
3) 혁신기술을 보유한 벤처기업 창업촉진
4) 산업기술기반조성사업 제도 개선
3. 혁신역량의 강화
1) 「전자상거래」(E-Commerce) 도입촉진
2) 국가표준제도의 정비
3) 품질경영 촉진
4)디자인산업 육성
참고문헌
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