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결정과 기술적용
-우수한 기술력
-품질의 우수성
-브랜드 이미지
6. 경동나비엔 경쟁사 분석
7. 경동나비엔 미국시장 진출형태 / 방법
8. 경동나비엔 현지화 전략분석
9. 경동나비엔 성과 및 평가
10. 향후 나아가야 할 방향
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2. 인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1. 크로톤빌
2. 크로톤빌 리더십 교육
3. 크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1. 4E란?
2. 파이프라인 모델
3. 271 인사시스템
VI. 결론
1. 과거와 현재의 기업구조
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1.인재경영
2.인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1.크로톤빌
2.크로톤빌 리더십 교육
3.크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1.4E란?
2.파이프라인 모델
3.271 인사시스템
VI. 결론
1.과거와 현재의 기업구조
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트레이닝/ 순환근무 제도
해외지사가 본사의 문화와 방향성을 제대로 이해하고 있다면 본사와 갈등을 일으킬 소지가 크게 줄어든다. 또한 모든 직원들이 레인콤 기업의 비전과 문화를 공유할 때, 자신이 속한 조직의 이익 뿐만아니라 기업 전
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이미지를 구축하였다. 더불어 세계적으로 걷기 열풍과 영국의 명품백화점에서 진행되고 있는 한국특별전에서 프로스펙스 W 는 디자인, 기능성, 상품성 측면에서 좋은 평가를 받아 유럽시장에서 성공 가능성이 높다는 호평을 받았다. 더불어
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이미지로 변화
8) 렉서스의 브랜드 자산 관리노력
렉서스는 우수한 차의 개발 노력 이외에도 소비자 만족을 통해서 브랜드 가치가 실현된다고 생각하였다.
1. 렉서스는 고객이 수리를 맡긴 동안 무료로 차를 빌려주는 최초의 업계가 되었다.
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이미지 제고
세일즈 프로모션 : Nike+이름으로 다양한 소비자 참여 프로그램 제공
→ 지속적 관심 유지
- 디지털화 마케팅
나이키플러스는 나이키의 신 성장 동력으로 나이키는 이제 더 이상 전통적 스포츠웨어 기업이 아니라 스포츠와 인터넷
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트레이닝 센터에서 80시간 수료 후 점포에서 일할 수 있는 자격 조건이 주어진다. 스타벅스에는 정규 직 사원 외에 P/T ,A/R사원이 있는데 모두 교육 수료 후 각자의 점포에서 일하며 신입 사원인 경우 수습기간은 3개월로 이때는 점포의 점장이
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이미지 상승효과와 더불어 브랜드로서의 자부심을 느낄 수 있게 한다.
9. 홍보전략
직접적인 노출보다는 홍보 동영상, 이메일, 블로그를 통해 참여자들의 관심을 유도했다. 점차 관심 분위기의 확산과 더불어 실제 대회 개최 이전 트레이닝런
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이미지가 ‘연예인을 상품처럼 취급하는’ 쪽으로 굳어져 가고 있다.
Ex) HOT 의 돌연 해체, 동방신기의 JYJ 로의 해체, 슈퍼주니어의 중국인 멤버 한경의 sm 상대로 하는 소송 etc.
2. 아이돌 가수의 윤리의식이 도마위에 오르곤 하는데, 강인
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