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비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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노동자들의 보건관리실태를 평가해 보고자 하였으나, 연구를 통하여 실제로 건강을 평가한 건설업 노동자의 수가 너무 적어 그 결과로 건설노동자의 건강실태를 추정하기는 어렵다.
참고문헌
고용노동부(2009), 산업안전보건분야 작업환경측
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노동자 조직율의 지속적 하락
3)노동시장내에서의 성차별
(1)입직구조(모집과 채용)
(2)임금
(3)교육, 승진, 및 배치
(4)정년, 퇴직 및 해고
3. 여성 노동자를 위한 법제도 개선 요구사항
(1) 고용형태에 의한 차별금지
(2) 기간제 근로의 제한
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4) 법적보호를 받지 못하고 있다
5) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
V. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석·적용
2) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
3) 비정규직 노동자의 조직화
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고용 노동자
1-2. 간접고용 노동자
1-3. 특수고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
<비정규직 규모>
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
<비정규직의 형태>
-독립성이 강한 경우: 자발적인 비정규직
- 종속성이 강한 경우 : 비작발적인 비정규직
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근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로, 조선대학교 경영대학원; 석사논문, 2006.
정승희, “비정규직 노동자의 법적 지위 개선에 관한 연구/금융 산업 기간제노동자를 중심으로”, 단국대 행정법무대학원; 석사논문, 2004.
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근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로, 조선대학교 경영대학원; 석사논문, 2006.
정승희, “비정규직 노동자의 법적 지위 개선에 관한 연구/금융 산업 기간제노동자를 중심으로”, 단국대 행정법무대학원; 석사논문, 2004.
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7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정 대화와 협력
III. 결론
참고자료
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고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
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근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2.
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