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근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사
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고용평등 기본계획안 제4차 (김혜원; 옥우석; 정미애)
「육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로」 (2005, 김은정 ) 육아휴직제도 조사 동기
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 의의
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수 있는 사유
7) 급여가 거부된 경우
Ⅷ. 실업정책의 개선 방안
1. 실업급여 대상확대
1) 고용보험 수혜범위 확대
2) 실업급여 수급범위 확대
2. 일용근로자 고용보험 적용을 위한 법적근거 마련
3. 저소득계층 생계지원
1) 국민기초생활
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수 있었다. 승리를 쟁취한 사무직 여직원들은 한 몸 한뜻으로 단결 투쟁했기에 승리를 거머쥘 수 있었다고 입을 모았다. Ⅰ.들어가며
Ⅱ.비정규직 여성노동자
1. 규모와 실태
2
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근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
1) 한시적 근로자
2) 단시간 근로자
3) 비전형 근로자
① 파견근로자
② 용역근로자
③ 특수형태 근로종사자
④ 가정내 근로자
⑤ 일일(단기) 근로자
3. 비정규직 근로자 문제가 왜 중
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고용을 활용하는 양상도 증가할 수밖에 없다.
(3)고용불안 중앙행정기관 무기계약직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-, 김성식, 2014.06. p.29
2008년 국가인권위원회의 「무기 계약직 근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기
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허와 실
Ⅹ. 구조조정에 따른 실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
2. 실직자에 대한 신속한 재취업 지원
3. 직업훈련을 통한 취업능력 배양
4. 실직자에 대한 생계지원
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
?. 결론
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근로자를 계속 사용할 수 없게 하면서, 파견기간은 최대 2년에서 3년으로 연장한다. ③ 파견사업주가 파견근로자를 파견하지 못하는 기간에 대해서는 휴업수당을 지불하도록 한다.
특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도
① 특수고용형태
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남북한의 산업구조 비교
3. 한국의 경제발전 전략
4. 남한경제에 비추어 본 북한의 산업입지
4-1. 남북한간의 노동력
4-2. 임금
4-3. 자본
4-4. 토지
4-5. 천연자원
4-6. 사회간접자본
4-7. 수요측면과 지역적 특수성
5. 마무리
참고 문헌
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노동자에 대한 정확한 실태파악과 비정규직문제는 결코 비정규직 문제만으로 그치는 것 이 아니라 전체 노동자에게 악영향을 미친다는 점을 토론과 교육, 홍보를 통해 계속 알려 나가야 한다. 또한 임시고용의 수와 비율을 제한해야 한다. 단
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