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실태 조사보고서, 2002 1. 복지국가의 개념과 복지국가의 위기
1) 복지국가의 정의와 유형
2) 국가에 의한 자선활동
3) 복지국가의 위기
2. 사회복지
1) 사회복지의 개념
2) 사회복지와 사회사업
3) 사회복지의 가치
4) 사회복지의 목적
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고용 효과
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 유형
1. 작업량분담 방식
2. 직무분담 방식
3. 생애노동시간 단축： 조기퇴직제와 안식년제
Ⅳ. 한국의 근로시간 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동
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실태
Ⅴ. 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 일본 최저임금 수준
2. 일본 최저임금제도 발전과정
3. 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
4. 일본 최저임금 결정방식
1) 심의회방식
2) 단체협약 확장방식
5. 일본 최저임금 산입임금
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수 있는 일
ⅩⅢ. 성희롱 예방 및 대응
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조
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실태조사”
황인순(1997) “여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향”
김윤신(2004) “모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구”
박바름(2002) “스웨덴 모성보호정책의 특성과 형성요인에 관한 연구”
부가청(2002) “육아휴직제도의
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수도 있을 것이고, 좀더 적극적으로는 임금인상액의 일부를 노동복지기금을 조성하여 운영할 수도 있다. 이러한 자주복지 노력이 쌓이면 공공복지로 전환될 가능성도 높아질 수 있을 것이기 때문이다.
참고문헌
김정한, 기업복지의 실태와
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실태
2. 피해 사례로 본 최저임금제
□ 사례 #1
□ 사례 #2
□ 사례 #3
3. 대학생 노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
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실태
(2) 다른 나라와의 비교
3. 정책제안
(1) 일하는 여성들이 바라는 정책
(2) 정책제안
Ⅲ. 결론
참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제
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실태
Ⅴ. 직장내 성희롱의 고충처리시스템
Ⅵ. 직장내 성희롱의 성차별
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사건 사례
1. 서울대 신교수 성희롱 사건
2. 호텔 롯데 성희롱 사건
3. 보건의료노조 성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고
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의미
3. 산업복지의 의의
4. 산업복지의 역사
1) 산업화와 산업복지
2) 자본주의와 산업복지
5. 산업복지의 체계
1) 산업복지정책
2) 기업복지
3) 자주복지
6. 산업복지 프로그램 모형
1) 근로자 원조 모형
2) 고용주-업무조
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