|
근로자의 처우개선 문제
1. 비정규직 근로자의 정의와 현황
비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 채용 형태, 고용 안정성, 복지 혜택 등이 차별을 받는 노동자를 의미한다. 비정규직에는 기간제근로자, 파견근로자, 시간제근로자, 인
|
|
|
근로자의 단결활동 등에 관한 법률’) 제정방안을 검토
- 유사근로자들에게는 단체조직권, 교섭권, 협약체결권을 부여한 1. 들어가며
2. 기간제 근로
(1) 의의
(2) 쟁점
3. 파견근로
(1) 내용
(2) 쟁점
4. 단시간근로
(1) 내용
(2)
|
|
|
근로자, 파견근로자, 시간제근로자, 일용직근로자, 노동, 사용자, 용역자 등이 포함된다. 기간제근로자는 일정 기간 계약 후 재계약 여부에 따라 고용이 유지되거나 종료 1. 비정규직의 정의와 유형
2. 우리나라 비정규직의 현황
3. 비
|
|
|
노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [고용형태의 변화와 비정규직 노동자의 문제]
2001, 김유선(한국노동사회연구소) [비정규직 노동자 규모와 실태] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 근로자
|
|
|
[노동법] 비정규직 유형별 법적 보호 방안(노동법)
목차
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 기간제 근로자의 법적 보호 방안
3. 파견근로자의 법적 보호 방안
4. 단시간 근로자의 법적 보호 방안
5. 일용근로자의 법적 보호 방안
6. 비정
|
|
|
노동권 보호의 한계
5. 판례와 법적 대응 사례
6. 개선 방안 및 정책 제언
[노동법] 간접고용의 법적 문제점 검토
1. 간접고용의 개념과 유형
간접고용은 원청 기업이 직접적으로 고용하지 않고, 파견업체 또는 용역업체에 근로
|
|
|
근로기준법 제22조 내지 제36조 등의 적용에 있어서 파견사업주를 사용자로 본다고 규정하고 있어(파견근로자보호등에관한법률 제34조), 부당하게 차별적 처우를 하는 사용사업주를 상대로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있는지가 논란이 될
|
|
|
비정규직보호법
1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법'을 말한다.
법안의
|
|
|
근로자 파견제도는 근로자가 소속된 기업과 근로를 제공하는 기업이 다르다는 점에서 전출과 유사하다.
3. 근로자 파견제도와 차이점
전출과 근로자파견제도는 ⅰ) 전출이 기업경영상 필요성에 의해 행해지는데 반해, 근로자파견제도는 노동
|
|
|
근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
3. 파견법상 사용사업주의 의무
정리해고를 한 후 일정기간이 경과하기 전에는 당해 업무에 파견근로자를 사용하지 못한다. 다만, 근로자 대표의 동
|
|
메뉴펼치기
