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전문지식 5,793건

정리해고를 한 후 일정기간이 경과하기 전에는 당해 업무에 파견근로자를 사용하지 못한다. 다만, 근로자 대표의 동의가 있는 경우에는 6개월이 경과하면 파견근로자를 사용할 수 있다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건 Ⅲ. 정리해
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  • 등록일 2010.12.17
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법상 근로자의 개념 340 Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340 Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341 Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념 획정에 관한 검토 - 실업자
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  • 등록일 2010.04.07
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법상 부당해고가 되어 사법상 무효가 되고, 채용내정자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 또한 채용내정자는 사용자의 정당한 이유 없는 근로수령거부시 취업할 수 없었던 기간에 대한 임금 전액을 청구할 수 있다 ② 손해배상청구 판
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  • 등록일 2010.12.21
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해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격 5. 부당노동행위에 대한 긴급명령제 도입 6. 사용자의 노조전임자 급여지급 제한 7. 노조대표자의 단체협약체결권 명시 및 단체협약 분쟁해결 절차규정 신설 8. 단체협약의 유효기간 조정 9. 노동조
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  • 등록일 2013.07.22
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노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오. - 목 차 - I. 서 론 II. 본 론 1. 국제노동기구의 ‘
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논문 55건

현황 3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌 수 4. 시간강사들에 대한 복지시설 현황 5. 비정규근로자로서의 시간강사에 관한 문제 해결방안 6. 그 밖의 근로자 문제 Ⅶ. 결론
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  • 발행일 2008.08.25
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요건 5. 정리해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향 (3) 정리해고 정책의 개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4)
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  • 발행일 2009.04.28
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대한민국의 경우 -----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)-----
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  • 발행일 2011.06.16
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검토 (1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정 1) 헌재결정 2)검토 (2) 제3자 소송담당 Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의 1. 문제점 2. 지방자치단체의 권한쟁의 (1) 관할범위 1) 양자의 광협문제와 기관소송 2) 이른
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  • 발행일 2009.12.21
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대한 세계적 지지의 법적 의미 54 (2) 자위권 확대의 위험성 56 ① 테러집단에 대한 자위권의 주장 56 ② 테러리스트를「숨겨준」국가에 대해서 자위권을 발동할 수 있는 경우 57 ③ 자위를 위한 조치가 미치는 범위 58 ④ 자위권
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  • 발행일 2009.10.18
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취업자료 8건

대한 지원이 줄어들고 있다. 이러한 경우 등록금을 사립대학 수준으로 올리는 것이 타당한지 자신의 생각을 말하시오. 16. 법과대학 사회 정의 실현과 같은 구태 의연한 동기 말고, 본 학부에 지원하게 된 동기를 솔직하게 말하시오. 학교까
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  • 등록일 2009.06.05
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대한 질문과 답변 20가지 --3. 면접시 자기소개하는 1분스피치 --4. 면접을 앞둔 취업 면접 10계명 --5. 면접을 잘보기 위해 필요한 것들 --6. 경력자를 위한 면접 가이드 --7. 면접 단골 예상 질문 --8. 마지막으로 면접관이 뻑~ 가
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  • 등록일 2003.09.06
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  • 직종구분 전문직
해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
수 있는 데이터를 관리할 수 있는 능력 1.연구간호사 한글 자기소개서p.3 2.연구간호사 영어 이력서 기본 양식-CV p.4 3.연구간호사 영어 면접 질문&답변(7문제 답변 정리)p.5~7 4.연구간호사 일반 면접 질문&답변(12문제 답변 정리)p.8~10
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  • 등록일 2024.01.23
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  • 직종구분 의료, 간호직
노동법 준수와 직원들의 근무 환경 개선에 특히 집중하고 싶습니다. 법률 준수는 회사와 직원 모두를 보호하는 기본이며, 근무 환경이 개선되면 생산성과 직원 만족도가 향상됩니다. 최신 노동법 동향을 꾸준히 학습하고, 직원들의 의견을 수
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  • 등록일 2025.06.27
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  • 직종구분 일반사무직
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