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노동시장 상황이 ‘경직되어있다’는 인식에 기반하고 있다. 그 ‘경직성’이라는 것을 악(惡)으로 보면서 내놓은 처방이 바로 정리해고제 및 파견근로제를 필두로 한 방안들인데, 정리해고제는 직장으로부터 노동자를 자본의 필요에 따라
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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근로기준법 제30조(해고의 제한)위반으로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 피해자에 대하여는 명예훼손 등을 이유로 민사상 손해배상청구 등을 할 수 있다.
4) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
사업주는 직장내 성희롱과 관련하여
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노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 중요한 사회복지 혜택을 상실함을 의미한다.
노동시장 유연화 정책은 기업복지의 분배형태를 급격하게 변화시킬 가능성이 높다. 왜냐하면 일반적으로 국가복지의 성격변화를 초래함과 노동시
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노동의 참여를 유도할 수 있도록 재구성되어야 한다.
이러한 맥락에서 보다 적극적인 국가의 역할이 요청될 것이다. 왜냐하면 경제개혁의 과정에서 국가가 사회적 합의를 이끌어 냄으로써 개혁의 방향과 경로에 대한 상이한 입장의 차이를
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노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서 이득을 얻게 되지만, 이질적인 노동력으로 구성된 주변 노동자 범주는 노동자로서의 지위 뿐 아니라 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한 다는 것이 선진국가들의 경험에서 드러난 사
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노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서 이득을 얻게 되지만, 이질적인 노동력으로 구성된 주변 노동자 범주는 노동자로서의 지위 뿐 아니라 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한 다는 것이 선진국가들의 경험에서 드러난 사
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국가적 차원의 사회안전망의 확대 및 발전에 기여할 수 있도록 하는 것이 바람직할 것으로 보인다.
산재보험의 적용확대를 통한 산재안전망의 강화를 위해서는 앞에선 다루어지지 않았지만 현재 이슈가 되고 있는 적용제외 비정규근로자들
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노동에 대한 도발을 감행한다. 또한 국가적인 차원에서도 이러한 공격은 진행된다. 예를 들면 정리해고요건의 완화, 근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. 어찌 보면 이렇게 매일 매일 생산현장 내외에
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위한 근로자의 노력
가. 피해자가 되지 않기 위한 노력
나. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
다. 성희롱 행위자가 되지 않기 위한 노력
라. 성희롱 행위자로 지목되었을 때의 대처방안
마. 노동조합 및 노사협의회의 노력
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