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노동법의 적용
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
②비정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국
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근로의 실태와 정책과제. 서울: 한국 노동 연구원
2. 이주희, 이성균.2003. 비정규직 노사관계. 서울: 한국노동연구원
3. 김태기, 김주일. 2001. 비정규직 현황과 노동시장 정채과제. 서울: 대한 상공회의소
4. 한길리서치 설문조사.2005. 전 국민 여
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노동부. 「미국의 성희롱 판례」. 1999.
_______「직장내 성희롱 예방지침」. 1999.
_______「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999.
위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사.
조선일보. 1999. 2. 15.
프리드만, 조엘(Joel Friedman).
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노동부. 「미국의 성희롱 판례」. 1999.
「직장내 성희롱 예방지침」. 1999.
「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999.
위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사.
조선일보. 1999. 2. 15.
프리드만, 조엘(Joel Friedman). 1993.「여성과
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근로자의 고용문제 개선방안」, 동아대학교, 2005.
손근호, 「비정규직 노동조건 개선 활동의 사례연구」, 한신대학교, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 비정규직 문제
2. 비정규직 문제의 심각성
3. 비정규직 문제의 원인
4. 비정규
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근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다.
6. 우리의 의견
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서는 노동력을 최
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국가가 적극적으로 개입하는 태도를 취하고 있다. 그러나 노동시장의 경우, 1997년 노동시장 유연화의 영향이 여전히 남아 있으며, 이를 토대로 분석해보면 신자유주의화가 상당히 진행되어 있다고 판단할 수 있다. 이러한 점을 고려할 때, 노
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파견근로는 한 사업장 내에서 특정 직종에만 파견근로자가 사용되기 때문에 \'동일노동\'을 하는 비교대상 정규직이 없는 경우가 많다. 이 경우, 파견직이 고용된 시기 이전에 고용되어 동일노동에 종사하고 있었던 정규직의 임금과 비교하여
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노동개혁 시도와 곧 이은 정책 전환과 노동억압의 강화로 유사하였다.
그러나 참여정부 노동정책에서는 기존의 노사관계 제도를 전면적으로 재편하려는 시도가 나타났다. 선진화 방안(로드맵)이란 이름의 법 개정 시도는 국가가 추구하는 새
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국가가 적극적으로 개입하여야 하며, 나아가 보다 수준높은 통제와 규제를 통해 인간의 존엄성과 행복을 추구할 수 있도록 노력해야 한다.
4. 참고문헌
박하순, 「신자유주의에 맞서는 노동운동」, 사회운동, 2005.
이상희, 「신자유주의 구조
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