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노동조합 1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작 2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대 Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법 1. 근로기준법 1) 제5조 [균등처우] 2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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근로자 파견근무제 Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례 1. 성공 사례 (1) 삼성 (2) 한국가스공사 (3) 강진군 2. 실패 사례 (1) 경북도 (2) 충북도 (3) KTX Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종 제도
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파견제한 경영해고 후 2년 (근로자 대표 동의 있는 경우 6월) 경과 전 당해 업무에 파견근로 사용해서는 안된다. Ⅴ. 정당한 이유 없는 정리해고와 그 구제 사법상 무효가 되며, 이에 대한 벌칙조항은 없다. 따라서 행정적구제로서 노동위의 구
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근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다. 2. 비정규직노동자 향후과제 비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서
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노동입법상의 규제완화, 친자본적인 노동정책에 있다. 더욱이 한국의 경우 IMF 관리체계라는 국면에서 기업들은 수량적 유연화를 구사한 것이 가장 직접적인 요인이며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부
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노동사회연구소 전국민주노동조합총연맹(2003) - 노무현 정부의 정책진단과 개혁 방안, 민주노총 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 성향 1. 참여정부 노동정책 성향, 중립적 41%, 사용자 편향적 40%, 노동자 편향적19% 2. 근로
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노동자 평균임금의 60% 이상 단계적 상향조정되어야할 것이다. - 기업의 범위 제한 파견근로자가 파견된 기업에 시말서를 써서 제출하는 것은 노무관리이기 때문에 파견근로자에 대한 권한은 파견업체(용역 업체)에게 있다. 이렇듯 기업은 자
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노동법의 적용 (1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우 (2) 비정규 근로자와 노동법의 적용 ②비정규직에 대한 법적 근거 ⅲ.비정규직과 임금 ⅳ.파견근로의 법적 문제 ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국
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근로의 실태와 정책과제. 서울: 한국 노동 연구원 2. 이주희, 이성균.2003. 비정규직 노사관계. 서울: 한국노동연구원 3. 김태기, 김주일. 2001. 비정규직 현황과 노동시장 정채과제. 서울: 대한 상공회의소 4. 한길리서치 설문조사.2005. 전 국민 여
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노동부. 「미국의 성희롱 판례」. 1999. _______「직장내 성희롱 예방지침」. 1999. _______「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999. 위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사. 조선일보. 1999. 2. 15. 프리드만, 조엘(Joel Friedman).
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