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본 데 의의가 있다고 생각한다.
[381] _ 문제된 내용을 요약하여 본다면, 첫째, 산재보험법 개정에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 재해보상책임이 면제되도록 되었고 산재보험이 재해보상보다 보상의 범위가 넓은 점에 비
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본론
1) 안전하지 않은 노동현장
(1) 파견노동
(2) 비정규직
2) 기존의 해결방법
(1) 파견노동
(2) 비정규직
3) 사례로 보는 노동문제 해결방법
(1) 평화산업 사건
(2) 노동문제를 사회적 문제로 볼 때 중요하게 보아야 할 점
3. 결
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근로자파견 아웃소싱 실무론, 고려아카데미컨설팅 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 채용의 의미
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 효력발생시기
Ⅴ. 채용과 채용전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보
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근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산업노동학회, 산업노동연구.
- 윤애림, 비정규철폐100만 서명운동본부, 비정규직 노동자의 상태와 요구
- 정인
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산업안전보건법 및 근로기준법 해석
1. 파견근로자에 대한 사용자책임
2. 근로기준법 적용에 관한 특례
1) 파견사업주의 책임
2) 사용사업주의 책임
3. 산업안전보건법의 특례
Ⅳ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력
Ⅴ.
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근로자파견 아웃소싱 실무론, ( 서울: 고려아카데미컨설팅출판부,2005 ),140p 제 1장 서론
제 1절 연구 배
제 2절 문제제기
제 3절. 연구 목적 및 의의
제 2장. 본론
제 1절. 이론적 배경
Ⅰ. 아웃소싱의 정의
Ⅱ. 아웃소싱의 생성배경
Ⅲ
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근로자파견사업과도급등에의한사업의 구별기준, 제 98-32호
산업연구원(1996) - 한국 자동차산업의 도급관계와 경쟁력 강화방안, KIET 세미나자료
이창균·서정섭(2000) - 지방자치단체 민간위탁의 개선방안, 서울 : 한국지방행정연구원
하헌식(199
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산업 경쟁력 강화 Ⅰ. 서 론
1. 비지니스서비스 산업의 정의
2. 비지니스서비스 산업의 중요성
Ⅱ. 비지니스서비스 산업의 현황
1. 세계 BS산업의 현황
2. 우리 나라의 BS산업 현황
Ⅲ. 비지니스서비스산업의 발전 가능성
1. SWOT 분석
2
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근로계약관계가 존재한다고 보아야 할 이사건에 파견근로자법상의 근로자파견계약이 성립되었음을 전제로 그 제6조제3항의 고용의제규정이 적용된 결과로서 비로소 그와 같은 고용관계가 성립된 것이라고 본 원심의 판단은 적절하지 아니
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근로자의 비정규직 비율 45.4%보다 월등히 높은 수치이다. 이는 고용형태를 이유로 한 차별이 일차적으로는 여성을 주 대상으로 삼았으며, 이미 그 프로젝트가 성공했음을 뜻한다. 1985년 일본에서 파견법과 남녀고용기회균등법이 의회에 동시
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