|
론 산업재해 보상보험
근로기준법과 산업재해보상보험법의 비교
근로자 재해보상 적용범위
◆ 결론 우리나라의 산재보험
각국의 산재보험 운영형태
◆ 사례모음
◆ 부록 – 산재에
|
|
|
업장 유지 (성과주의식 경영철폐 )
2) 사측입장 : 철도 민영화 추진 (인력 감축, 유지보수 업무 축소, 외주 위탁)
서로의 입장 차이를 좁히지 못하고 매년 계속되는 파업사태 1. 코레일 노조 소개
2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의
|
|
|
론, 법무사 2012
임창희 저, 경영학원론, 학현사 2011
정재훈, 황인창 외 저, 경영학의 이해, 북넷 2013
최정일, 이옥동 저, 국제경영학의 이해, 남두도서 2013
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올출판사 2011 목차
1. 기업문화의 정의
1) 기업문
|
|
|
론>
◆ 가족문제 ◆
1. 정의(개념)
2. 발생원인
3. 원인에 대한 이론적 관점
4. 종류
<본론>
1. 사례소개
2. 이혼
1) 정의
2) 종류(경향)
3) 증가원인
4) 이혼을 바라보는 관점들
3. 이혼의 실태(현황 및 이혼율)
1) 현황 및 실태
4.
|
|
|
사례 연구>
Ⅰ. 사례 연구 목적 1
Ⅱ. 모범 사례로서 KTF선정이유 1
Ⅲ. 고객만족의 이론적 고찰 2
1. 고객만족의 정의 2
2. 고객만족경영의 의미 2
3. 고객만족경영의 역할과 중요성 3
4. 고객만족경영의 필요성 3
5. 고객만족의 효
|
|
|
파업 계속
12월 30일 7개월간의 장기 파업 끝으로 노사간의 큰상처, 불신을 남김 1. 성모병원 소개
2. 성모병원의 노사관계
3. 노사분쟁의 전반적인 내용
4. 성모병원 2002년도 단체교섭 주요 쟁점
5. 단체교섭 및 쟁의 진행 과정
6. 장기파
|
|
|
Ⅳ. 업적 평가
Ⅴ. 역량 평가
Ⅵ. 승진 제도
Ⅶ. 승진 심사
Ⅷ. 연봉 평가
Ⅸ. 인사위원회
Ⅹ. 평가일정
4. 대우건설 노사관계 최신 이슈
5. 2005 회계연도 대우건설 노조 5대 사업 방향
6. 결 론
|
|
|
론
1. TOYOTA 기업소개․ ․ …………………………………… /1
- 주요연혁
- 경영이념
- 경영실적
- 생산 및 판매 지역
2. TOYOTA의 조직문화 및 생산방식……………………/3
- Toyota의 조직문화
- Toyota의 노사관계
-
|
|
|
33조 2항
국가 지방공무원법 66조 58조 1. 공무원과 근로자
1.1 공무원이란?
1.2 근로자란?
1.3 공무원과 근로자의 차이점
2. 공무원의 단체행동권과 교섭권에 대해 민감한 이유
3. 우리가 이 사례를 선택한 이유
4.참고문헌
|
|
|
론
Ⅱ. 고용보험제도의 정의 및 의의
Ⅲ. 고용보호제도와 고용창출과의 관계
Ⅳ. 고용보험제도의 유형 및 기능
1. 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3) 실업부조제도
4) 기타 - 이원적 고용보험제도
2. 기능
1) 고용
|
|
메뉴펼치기
