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노사관계의 경영자 전략
1. 제약요인과 경영자의 시각
2. 경영자의 목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로
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파업 기간중의 신규채용이나 도급을 통하여 파업인원의 업무를 대행할 수 있게 되었다고 한다.
결론!!!
1) 노사관계의 문제점
첫째, 우리나라는 오랫동안 특별법에 의하여 노사간의 직접적인 단체교섭이 유보되어 왔으므로, 이는 현실적으로
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파업에 돌입할 수 있을 정도로 파업권 행사에 대단히 신중하며, 독일 경제와 산업의 경쟁 환경을 감안한 합리적 교섭을 진행하는 것으로 유명함.
4) 협력을 위한 작업장평의회
-작업장평의회는 노동조합과는 달리 기업이나 공장수준에서 노사
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정의
Ⅱ. 우리나라의 공무원단체
1. 공무원 노동조합
2. 공무원직장협의회
3. 공무원단체의 활동에 관한 논쟁
1) 단체교섭과 협약에 관한 논쟁
(가) 단체협약 반대론
(나) 단체협약 허용론
2) 단체행동(파업)에 관한 논쟁
(가) 단체행동
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업장에서 노사불안이 국민 생명과 안전을 위협하지 않도록
하는 데 정부노력이 필요하다\' 고 역설하고 있다.
21세기 글로별시대부터 세계 선후진국을 막론하고 필수공익사업장별 필수 유지업무
는 노사간 신중을 기하고 파업금지조치를 단
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사례
1) 미국
2) 일본
3) 독일
4) 영국
5) 프랑스
Ⅴ. 공무원 노조의 찬성입장
1) 공노조의 필요성
2) 의의 필요성 및 쟁점
3) 정리
Ⅵ. 공무원 노조의 반대입장
1) 등장배경
2) 개념과 비판적 시각
3) 정리
Ⅶ. 결론
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업제도는 파업을 유도한다
3. 필수공익사업 / 직권중재와 관련한 노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지
Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례
Ⅵ. 향
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론
무엇을 필수공익사업으로 볼 것인가에 대해서는 각 나라가 처한 상황에 따라(예: 석유정제 및 공급을 필수공익사업으로 볼 것이냐 말것이냐의 문제 등) 달리 정의될 수 있는 문제라고 보기 때문에, ILO 및 외국의 입법례에서 보여주는 기본
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론 정책론상의 쟁점이 된다. 특히 남녀간의 균등대우원칙 및 동일(가치)노동 동일임금원칙을 실현시키는 방법은 영국과 우리나라와는 커다란 차이가 있다.
_ 다음으로, 영국에서는 \'법률적 규제의 완화\' \'자주적 규제\'의 관계는 지금까지
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노사관계법은 다음과 같은 특징을 지니고 있다.
- 조합설립과 단체교섭 등의 과정에서 행정관청이 관여.
- 35명 이상이 설립자격 요건.
- 미국과 유사한 배타적 교섭대표제.
- 단체협약의 일반적 구속력제도 도입.
- 일반근로자에게도 파업권 인
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