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업문화
1. 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교
2. 현재의 삼성기업의 문화
Ⅲ. 삼성 사례연구
1. 90년대 - 미래를 위한 새로운 도약
2. 삼성의 인사관리
3. 新 경영, 질 위주의 경영
Ⅳ. 현대기업문화
1. 현대 기업문화의 정의
2.
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업실태
1. 대졸자 취업실태
2. 대졸자 등 고학력 실업의 원인
3. 대졸자 실업의 사회적?경제적 파급효과
Ⅳ. 실업자 지원의 이론적 근거
1. 분배적 정의
2. 사회적 기본권
Ⅴ. 공공부문에서의 고용 유지 및 창출
1. 고용보험/실업정책 담
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업 공동화\" 〔LG주간경제 383호(p1-6)〕1996년
박래정, 양희승, \"제조업 공동화 논란의 허실\", LG주간경제(2004년 3월3일)
강두용, \"제조업 공동화 지수와 업종별 공동화 추이 및 대일비교\", 산업연구원, 2004. 7
하병기, \"제조업 공동화론의 논의 내
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업무방해 등 형사사건으로 파업권을 제한하고 있는 보기 드문 나라”라고 비판하면서 “노사관계를 범죄시하고, 노-사-정 관계에서 경찰과 공안기관까지 나서는 것이 가장 큰 문
제”라고 나름대로 진단한 바 있다.
3. 결론
리포트를 작성하
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업가와 협상을 벌이고 있다. 이와 달리 기업내 인적자원관리 차원의 이슈 및 생산성 향상 등 상호 이익적인 이슈들은 기업내 다양한 노사협의기구를 통해 논의하고 있다. 때론 공식적인 협상 테이블이 형성되기도 하고 때론 비공식적인 노사
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파업권은 자본에 의해 우리에게 주어지지도 않고 노자 간에서 중립을 표방하는 정부에 의해 주어지지도 않는다. 오직 노동자의 힘으로서 전취할 수밖에 없는 권리이다.
참고문헌
김영종(2008) / 파업이론과 역사, 조명문화사
도재형(2010) / 파
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노사관계 : 노동시장의 현황과 개혁을 중심으로, 한국노동연구원
에쯔야 외 1명(1999), 일본 노사관계 발전의 역사와 한국에 대한 시사점, 한국경영자총협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계와 산업공동화
1. 생산시설 해외이전과 경제적 영향
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노사관계의 거시적 흐름
3. 국제 노사관계의 각 나라별 동향
(1) 독일 노동계 파업투쟁 확산
(2) 프랑스 - 노동시간 단축
(3) 영국 - 철도 민영화의 실패
(4) 스위스 노동조합들 조합원 감소
(5) 이탈리아 노사관계
(6) 유럽연합(EU)의 임시직
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대한 불구속 수사원칙을 확립한다는 의미
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
1. 노사협조주의 강요, 파업권 부정
2. 현실적인 노정, 노자, 노사정 관계
1) 노사관계
2) 노정 관계
3) 노사정 관계
Ⅸ. 결론
참고문헌
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론이다. 다만, 병원사업이 필수공익사업으로 분류된다는 점과 병원노조가 산별노조의 형태를 취하고 있다는 점에서 특수성이 인정되고 있다.
노사관계법상 필수공익사업에 대하여는 직권중재제도를 적용하고 있으므로 근로자의 파업권이
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