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. 이랜드의 지식경영 구조
Ⅲ. 이랜드의 정보기술 사례
Ⅳ.지식경영 도입효과
3. 기업분석(SWOT분석)
3-1. 시장동향(관련 산업 및 경제동향)
3-2. 시장내에서의 기업의 위치
3-3. 진입장벽과 잠재경쟁세력
4. 결론(토의과제)
▶참고문헌◀
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파업구조와 특징에 관한 연구, 2005. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업의 정의
Ⅲ. 파업권의 이념
1. 파업권에 대한 자본가적 시각과 탄압
1) 언론공세
2) 제도(법)적 제한
2. 파업권이란
3. 파업권은 노동자들이 투쟁으로 쟁취한 권리이지만 헌법이 보
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파업 후속조치에 대한 완화조치가 이루어지기도 하였다. 조합원 3,172명에게 내려졌던 가압류는 모두 해제하여 현재 조합비에만 걸려있는 상황이고 손해배상청구도 여전히 노사간 현안문제로 남아있다.
결론
▣ 발전회사 임단협 평가와 향후
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구조적 조건 31
2. 갈등의 전개양상
Ⅲ. 갈등사례 연구
1. 의약분업
2. 지역갈등
3. 협동조합 통합
4. 대기업 규제
5. 롯데호텔 파업
6. 동강댐 건설
7. 러브호텔 난립
Ⅳ. 갈등해결의 단초를 찾아서
1. 갈등조정 및 관리의 중요성
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파업과 이로 인한 기업활동 위축 등으로 인한 영국병을 말끔히 치유함으로써 영국을 기업하기 좋은 나라, 투자하기 좋은 나라로 탈바꿈시킨 사례는 시사하는 바가 크다.
끝으로 노동자 참여와 산업민주주의에 기초한 새로운 경제 시스템이
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업의 고용추이
(3) 공공부문의 고용현황
(4) 공공부문 노동조합 조직현황
3. 공공부문 노사관계의 주요 쟁점
(1) 임금 및 근로조건
(2) 노동3권
4. 국가와 공공부문 노사관계
(1) 공공부문 노사관계의 국가론적 함의
(2) 국가-사회관계의
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선발절차
3) 유럽공무원 관계의 설립 및 종료
2. 유럽공무원의 보수제도
3. 유럽공무원의 승진제도
4. 유럽공무원의 권리와 의무 그리고 특권
1) 유럽공무원의 권리와 의무
2) 유럽공무원의 특권
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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노사관계포탈(http://www.relation.go.kr)
소청심사위원회(http://sochung.mopas.go.kr)
네이버 신문기사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 윤리
1. 공무원 윤리의 의의
(1) 공무원 윤리의 정의
(2) 공무원 윤리가 가져야 할 성격과 준거
(3) 공무원 윤리의
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노사관계, 1990
허영식, 공무원 노동조합에 대한 태도에 관한 연구, 경남대 경영대학원 석사학위논문, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동기본권의 개념과 내용
1. 노동기본권의 개념
2. 노동 기본권의 내용
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행
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업처럼 회사의 이익이 늘어났다고 해서 즉시, 임금을 올려달라는 협상을 하지 않는 것으로 유명하다. 이는 무려 50년간의 무노사 분규라는 결과로 나타났다.
아울러, 근로자들의 회사에 대한 신뢰는 자발적인 작업으로 보여진다. 근무연수가
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