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업장의 경우 15일의 조정기간이 경과하지 않으면 원칙적으로 쟁의행위를 할 수 없고 위반시에는 1년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금이 부과
그러나 판례는 조정전치주의 위반의 쟁의행위에 대하여 조정전치에 관한 규정의 취지는 분
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대선출마와 현대의 시련
4. 현대그룹의 경제사회적 기여
1) 현대그룹의 경제적 기여
2) 현대그룹의 사회활동
V. IMF사태 이후 현대의 구조조정과 경영전략
1. 현대의 구조조정
2. 현대그룹의 21세기 경영전략
Ⅵ. 결 론
참고문헌
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파업의 고삐를 늦추지 않고 있다. 현대차 노조에 파업은 이미 하나의 관행이자 연례행사가 돼있기 때문이다.
2. 방안
노사분규로 인한 기업의 손실을 감소시키기 위해 노조와 기업 간의 이해 및 협력 관계 구축이 필요할 것이며, 하나의 기업
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노사관계론], 형설출판사, 전정판, 2000
김금수 박현제외, [한국 노동 운동론], 미래사, 1985
노동부, http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
노동운동이란
Ⅱ. 본론
우리나라 노동운동의 변천사
1. 제1기 (해방이전)
2. 제2기 (1945년~1960년)
3. 제3기 (1961
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사례연구 : 신상품 전략 및 관리시스템 중심으로
- 이광희
대통령도 경영자 주부도 경영자 新 경영 마인드 365 上 - 윤은기
대통령도 경영자 주부도 경영자 新 경영 마인드 365 下 - 윤은기
경영학의 진리체계 - 윤석철 서 론 1
경영 마인드
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노사관계가 남성 근로자가 주축이 된 제조업의 경우와 다른 양상을 보일 요인으로 작용한다. 1. 가톨릭병원의 파업현황
2. 의료산업의 노사관계 특성
3. 의료산업의 노사분규
4. 전국보건의료산업 노동조합
5. 가톨릭 병원의 노사
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업경영의 악화는 외국인직접투자의 유치에도 적지 않은 문제점이 수반 될 것이고, 정리하여 나타내면 아래와 같다.
첫째, 전체산업을 대상으로 한 부산 울산 경남지역 기업의 해외 투자 배경은 임금, 지가, 노사분규가 주된 요인이며, 주요
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업의 이미지의 지속
- 현지화의 안착과 교육으로 인한 문화의 이해와 노사분규 우려의 약화
- 라오스 자동차 내수시장의 60%이상을 장악, 국민기업 으로써 대두 및 동남아시아 전 체시장의 진출과 사업확장 기대 Ⅰ.서론
ⅰ-기업소개
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노사간의 협력은 중요하다고 할 수 있다. 과연 2006년에는 원만한 합의를 이룰 수 있을지 그 귀추가 주목된다.
참고문헌
한국노동법학회 http://www.ksll.org
한국노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동교육원 http://www.klei.or.kr
한국노동이론정책연
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예방과 사건처리
1. 부당노동행위 예방
2. 신고사건 처리
1) 진정사건의 처리
2) 고소(발)사건 처리
3. 부당노동행위 구제명령의 이행
4. 부당노동행위 인지 및 처리
5. 부당노동행위 위반사항 조치기준
Ⅵ. 결론
참고문헌
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