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업의 성패요인\\\"을 실제 조사 사례에 적용하는 것을 포함하라.)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중소기업의 정의
2. 중소기업의 특성
1) 국민경제적 특성
2) 기업경영적 특성
3. 홍진HJC CEO 인터뷰
4. 홍진HJC 소개
5. 중소기
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여부
2) 사업주와 친족관계이나 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 경우
3) 사업장은 달리하나 위탁관리업체가 동일한 경우
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1) 고용보험제도의 문제점
2) 고용보험제도의 개선방안
Ⅲ. 결 론
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업무만족)와 직무스트레스
Ⅷ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 역할갈등
Ⅸ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 통제위치
Ⅹ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 정리해고
?. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 연구 사례
?. 향후
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업연수 및 연수 취업 제도 연구 보고서
한국노동연구원(2002), 외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 외국인 산업연수생의 개념
Ⅲ. 외국인 산업연수생의 현황
Ⅳ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 정의
Ⅴ.
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론 (8th Edition)WilliamF.Arens, 김태용 저 한국맥그로힐㈜ 펴냄 1. 광고란 무엇인가?
2. 커뮤니케이션- 무엇이 광고를 독특하게 만드는가?
1) 인간 커뮤니케이션 과정
2) 인간 커뮤니케이션 과정의 광고에의 적용
3. 마케팅- 이용할 광고 유형
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없는 무분규 타결이 파업을 통한 쟁취보다 우월하다는 노사간의 공감대 확산을 통해 노사문화로 정착시켜야 한다.
무분규 타결이 노조 집행부를 어용으로 치부하는 정서는 변해야 한다. 일부 대기업의 경우, 사측과 대화와 타협을 시도하는
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파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수 추이
3) 노동조합 조직률
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계의 비전
2) 새로운 노사관계 정책 방향의 모색
참고자료
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노사 간 문제를 원활하게 해결할 수 있도록 정책 제정이나 수정을 통해 가이드라인을 제시해준다.
이러한 방식을 통해 독일의 노사관계는 큰 대립 없이 잘 이어져 내려왔다. 한국의 경우에 불법파업이나 사용자들의 불법 해고 등 노사 간 극
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파업여부를 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.독일 노동조합의 실태
2.독일 노사관계의 성격
3.독일 노･사･정의 구성과 역할
4.독일 노사관계의 특징분석
4-1.노동조합의 특징
4-2.단체교섭의 이해
4-3.단체협약의 이해
4-4.노동쟁의의
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노사관계---------------------------------------------7
8.한국기업과의 비교---------------------------------------------7
Ⅲ. 결 론
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