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론 300여개의 달하는 연관 업체들의 가동이 사흘이상 중단되고 2200억엔의 손실을 입힌 일이 있었다.
우리나라에서도 1988년 노사 분규 때 부품공급이 부품업체들이 끊겨 자동차회사가 조업을 중단했는가 하면 자동차회사의 파업으로 부품업체
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기업문화에 미친 영향
3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점
■ 한․미․일 기업문화의 비교
4. IMF 이후의 변화
5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화
Ⅲ. 결론
1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향
2. 연구 과정의 한계점
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론
1. General Motors 기업소개 및 연혁
2. General Motors의 기업문화
3. General Motors의 경영전략
Ⅱ. 본론
1. General Motors의 인수,합병 -협상전략
2. General Motors의 글로벌전략
Ⅲ. 결론
1. GM의 대우자동차 인수를 통한 이익
2. 협상의
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업의 기술흡수와 연구개발 : 삼성전자(주)의 사례연구, 서울대학교
안춘식(1989) / 호암과 삼성전자의 사업전개 : 특히 반도체사업을 중심으로, 한국경영사학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성전자 반도체산업의 연혁
1. 단순조립단계
2. 웨이퍼가공체
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론
II. 본 론
1. 국제노동기구의 ‘노동조합에 대한 억압 중단’ 요청
2. 주변 및 본인의 생각
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 대한 본인의 생각.hwp
2. ‘노동조합 억압 중단’ 요
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방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
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결과
4. 갈등의 순기능 역기능
5. 갈등의 관리방법
II. 사례 분석
1. 기업소개
2. 사례설명 (원인, 경과)
3. 상생을 위한 노력과 그 결과 및 성과
4. 조직행동론 시점을 통해 관찰한 GM대우 노사 사례
III. 결 론
요약(핵심요인) 및 제안
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론
품질경영시대
성공한 기업의 모습
Ⅱ. 본 론
1. 품질경영의 성공사례
•진웅의 품질의 글로벌화 전략
•애플사의 품질기능전개
•일양약품의 성과보상제
•(주)LG화학 청주공장
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사례」.2007. Ⅰ. 우리나라 임금제도 개선의 필요성
Ⅱ. 임금제도 개선 방안
Ⅲ. 직무급 임금제도
Ⅳ. 직무급 도입 성공사례 - CJ 삼양사
1. 직무급 연봉제의 도입배경
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 성과제도
Ⅴ. 결론
참
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업의 사례가 있다.
셋째, 현장관리자와 개별조합원간의 가족노사관계를 강화하여야 한다. 전통적인 인사담당부서와 노동조합 간부간의 협력적 분위기 조성이 전체를 대변하지 못한다. 중요한 것은 각 부서 책임자와 부서원들이 느끼는 가족
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