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경영평가
가.ROI 변동원인분석----------------10
나.ROE 변동원인분석----------------11
1)매출액순이익률 변동원인
2)총자본 회전율 변동원인
3)부채레리지의 변동원인
다.월(WALL)지수분석법----------------12
IV.결 론--------------------13
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파업 과정에서의 시위 Ⅰ. 서론
1. ILO 노동입법의 중요성
가) 법원으로서의 ILO 협의ㆍ권고 등의 효력
나) ILO의 국제적 입지
2. 현대 사회의 ‘파업권’의 중요성
II. ILO 노동입법 가이드라인에 따른 `파업권`
1. 파업권의 의의와 근거, 파
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노사분쟁
- 매우 이례적인 정부의 개입
초과근무 시간 및 보상 (월마트, GE, 코카콜라, 뱅크 오브 아메리카 등)
- 초과근무 시간에 대하여 법적으로 명시되지 않음으로 노동자가 피해를 본 사례
미국의 재취업구좌 (Personal Reemployment Accounts)
- 실
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서로 상생하는 마음으로 커뮤니케이션을 이어나간다면 우리나라 전체의 시장이 더 성장할 수 있는 계기가 되지 않을까 생각한다. 1) 노사갈등의 사례 - 현대중공업
2) 노사관계의 주요이론 「노사자율주의」＆「기업조합주의」
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론회 자료, 2001.7.6.
유성재, \"독일법상 공무원의 노동기본권\"(노사정위원회 발표자료), 2001.
윤성천, \"노동조합법 개정에 관한 제 문제\", 「노동법학」, 제5호, 1995.12, 15-30면.
이상윤, \"미국의 공무원노조\"(노사정위원회 발표자료), 2001.
이승
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파업이 크게 증가하였다. Donovan 위원회가 지적한 바와 같이 영국의 노사관계는 혼란으로 점철됨으로써 노사관계 제도를 개선하라는 요구가 제기되었다. Ⅰ. 서론 - 변화의 역사적 배경
Ⅱ. 노사관계 당사자의 역할 변화
Ⅲ. 단체교
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론
Ⅱ. 대기업 노동의 조직
Ⅲ. 대기업 노동의 구조
1. 생산기술
2. 노동과정
3. 내부노동시장
Ⅳ. 대기업 노동의 대응
Ⅴ. 대기업 노동의 관리강화
Ⅵ. 대기업 노동의 관리 사례
1. G사
2. P사
Ⅶ. 대기업 노동의 관리 전략
Ⅷ.
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공무원 단체의 명칭은 `공무원조합'으로 하고 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업․태업․쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않기로 했다. 조합가입이 허용되는 공무원은 6급이하의 일반직공무원과 이에 준하.
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론
Ⅱ. 쟁의행위의 개념
1. 주체 : 노동관계 당사자
2. 목적 : 그 주장을 관철할 목적
3. 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것
Ⅲ. 쟁의행위의 종류
1. 파업
1) 파업의 의의
2) 파업의 정당성
2. 태업(Soldiering)
1) 태업의 의의
2) 태업
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업별노동조합)의 논의과정
Ⅵ. 호주의 금속산별노조(금속산업별노동조합) 사례
1. 산별 교섭
2. 정치적 영향력
Ⅶ. 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 개선 과제
1. 현장조직은 현장위원에 흡수될 조직이 아니다
2. 현장의 파업권, 쟁
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