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수령 의무위반에 대한 손해배상책임도 추궁할 수 있다.
판례는 “사용자가 근로자를 부당하게 해고하고 그 무효판결이 확정되었음에도 장기간에 걸쳐 근로자에 대한 복직을 거부하였다면 근로자가 정신상 고통을 받았을 것이 명백하므로
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중앙회(1970), 유통기구의 변혁과 농협의 대응책
◈ 류문수(1991), 유통기구혁신에 대한 고찰, 조선대학교경영경제연구소
◈ 안광호, 김상용(2010), 고객지향적 유통관리, 학현사
◈ 유기준(2011), 유통경제 길라잡이, 형설출판사
◈ 정수기(1972), 유
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농협
▶농협 : e금리 우대예금(온라인전용) (세전 금리 : 2.87%)
▶우체국 : 2040+a 정기예금 (세전 금리 : 2.55+~0.4(상품별)%)
정리(기관별 가장 높은 이자 상품)
▶ 은행(국민, 신한은행) → 국민은행) KB Smart폰 예금
세전 금리 2.70%, 세후 수령액 \3
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해고와 임금. 사법연수원.
신진희.(2010). 임금채권 우선변제제도에 관한 법적 연구. 석사학위논문. 고려대학교 대학원. (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
1. 협의이혼의 성립요건
1) 실질적 성립요건
2) 형
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농협경영연구소 연구원) 저 논문
라) Birchall, 2011
마) iCOOP생협그룹 공개채용 모집요강 내용 중 그룹에 대한 설명
바) ‘얼쑤전북’, 전북발전연구원 부연구위원 황영모씨가 게재한 글
사) 한국협동조합연구소 - 한국경제의 대안전략과 협동조
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건 아닌지 우려스러울 따름이다. <판결 요지>
< 평 석 >
1. 경영해고 요건에 대한 판례법리와 근로기준법의 해석상 차이
2. 근로기준법상 사전협의 규정의 해석
3. 경영선택 및 결정에 대한 사전의 정보공유와 협의 절차의 중요성
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성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치
사업주는 직장내 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서 전환이나 경고, 견책, 정직, 휴직, 전직, 대기발령, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다.
(남녀고용평등법 제14조
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성희롱을 이유로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 노동위원회는 근로자대표위원, 사용자대표위원, 공익대표위원 3자로 구성되며, 중앙노동위원회
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성희롱)
고용상의 불이익을 주는 것이란 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 것을 말한다. 이와 관련하여 주목할 점은 남녀고용평등상의 차별적 해고는 근로기준법상의 부당해고
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성희롱 예방교육 실시 요구
1인 이상의 노동자를 사용하는 사업주는 남녀고용평등법 제13조 제1항의 규정에 의하여 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다. 그러나 한국노총이 2004년 실시한 실태조사에 따르면 2003년 중 성
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