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성희롱 사실이 확인되면 성희롱 행위자에 대하여 경고, 견책, 전직, 대기발령, 정직, 해고 등 적절한 조치를 취하여야 한다.
경고 등 가벼운 징계는 성희롱 행위를 근절시킬 확고한 경우에만 해당되고 경고를 하였음에도 성희롱 행위가 근절
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성희롱으로 인한 차별적 조치로서 정년, 해고, 전직, 감봉 기타 징벌조치가 내려진 경우( 대가형, 보복형 성희롱의 경우) 그 부당성을 주장하여 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다 노동위원회에의 구제신청은 차별적 조치가 있는 날로부터 9
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱과 성폭력의 개념
1. 성희롱
2. 성폭력
3. 성범죄 관련 법규
Ⅲ. 대학가와 직장내 성범죄 실태
1. 대학가 성범죄
2. 직장내 성범죄
Ⅳ. 예방방법
1. 개인적 예방방법
2. 사회적 예방방법
Ⅴ. 결론
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하지 아니하는 데도 불구하고, 소외회사가 이를 무단결근에 하였다 하여 해고를 하였다. 또 노조전임자로서 노조활동 중 어쩔 수 없는 상황에 봉착하여 도피한 것이지, 자신의 개인 사무를 보기위하여 무단결근을 한 것이 아니다.
또 이를 결
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시용제도의 취지·목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정된다
다만, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 한다.
즉 기업측은 적격성 결여 판단의 구체적 근거(근무성적, 태도의 불
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우 어느 하나를 선택하거나 또는 동시에 구제신청을 할 수 있다.
2) 유사점
양 제도는 모두 부당해고에 대한 복직명령과 임금소급지급명령을 주된 내용으로 하고 있다.
3) 상이점
근기법상 부당해고구제의 신청인이 해고 등의 불이익처분을 받
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필요가 있다고 보인다.
2. 중간수입의 공제문제
해고가 무효로 되어 근로자가 해고기간에 대해 임금청구를 할 수 있는 경우에도 판례와 대부분의 학설은 근로자가 그 기간에 다른 곳에서 일을 하여 얻은 수입이 있는 경우에는 민법 제538조 제2
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추진하고, 서로의 직무를 공유함으로써 최대한의 불가피성을 탈피하여야 할 것이다.
그래도 정리해고가 불가피 할 시에는 해고 사원의 구직과 재취업을 돕고, 충분한 퇴직금과 보너스를 제공하며, 해고자 선정 과정에서도 사원들의 충분한
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해고소송은 그 비중이 매우 높다.
_ 5공 해직 자들에 대하여 법원이 해직의 부당성에 대하여는 대체적으로 인정하고 있는 것 같다. 그러나 실제로 법원에 의해서 구제되는 5공 해직자들이 그리 많은 것으로 보이지는 아니한다.
_ 우선 사기업체
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해고에 벌칙조항이 삭제된다. 이 두 가지가 부당해고에 대한 이번 합의의 중요한 변화이다.
우선 금전보상 문제에 대해서는 금전보상제의 요건은 부당해고 확정과 노동자의 원직복직 포기다. 받을 수 있는 금액은 ‘임금상당액 이상의 금품
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