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(대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결) 1. 노동조합 활동 보호의 취지
2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위
3. 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부
4. 개별적 근로관계법에의 확대 가능성
5. 기타 관련 판례
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해고와 부당노동행위 관련 판례 연구(노조법)
목차
1. 서론
2. 해고의 개념과 유형
3. 부당노동행위의 정의 및 유형
4. 해고와 부당노동행위 관련 주요 판례 분석
5. 판례를 통한 노조법상의 쟁점 및 시사점
6. 결론
해고와 부
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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례(노동법)
목차
1. 부당노동행위의 개념
2. 해고의 부당노동행위 인정 기준
3. 주요 판례 개요
4. 대법원 판례 분석
5. 하급심 판례 사례
6. 판례의 시사점 및 결론
해고를 부당
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해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구(노동법)
목차
1. 서론
2. 해고와 부당노동행위의 개념
3. 부당노동행위로 인정되지 않은 해고의 법리적 쟁점
4. 주요 판례 분석
5. 판례의 시사점 및 문제점
6. 결론
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[노동법] 조합활동에 따른 해고와 부당노동행위 성립의 범위(판례평석)
목차
1. 조합활동의 개념과 중요성
2. 해고의 법적 근거와 제한
3. 부당노동행위의 정의 및 유형
4. 조합활동과 해고의 인과관계 판단 기준
5. 주요 판례 분석
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행정쟁송손해배상수단 등으로 구제된다. 그러나 공급거부관허사업의 제한 등은 실정법상 규정된 것으로서 그것의 위헌성이 헌법재판소에서 판단되지 않는한 이에 대하여 동 원칙의 위반을 이유로 구제를 요구할 수는 없다.
바.결어
판례는
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노동조합에 행한 인사권의 행사에 대하여 노사관계 전후 사정을 종합적으로 고려하여 판단하고 있음을 알 수 있다.
Ⅳ. 마치며
노사관계 당사자가 부당노동행위에 대하여 최후적인 판단을 행정기관이나 사법부의 판단을 받는다는 것은 그
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노동법, (주)중앙경제, 2003
임종률, 노동법(제4판), 박영사, 2004
2. 논문
김수복, 해고조정의 법률문제- 요원조정, 해고조정, 정리해고, 중앙경제사, 1993
박종희, 노동:판례로 본 인사관리; 정리해고 자체를 반대하는 쟁의행위의 정당성 여부, 한국
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행위가 정당한 것으로 판단되어진다면, ‘대체채용’은 노동조합법 제43조(사용자의 채용제한)에 해당되어 관련 처벌을 피할 수 없을 것이나, 부당노동행위 성립에 있어서는 이견이 존재할 수 있기 때문이다.
즉, 1998년 헌법재판소의 판결에
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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