|
판례는 그리스도인의 양심상의 결정으로 군복무를 거부하는 행위는 병역법의 규정에 따른 처벌을 받아야 하며, 양심상의 결정은 헌법에서 보장하는 양심의 자유에 속하는 것이 아니다라고 한 바 있다.
4) 양심
도덕적 행위 또는 지조(志操)의
|
|
|
법의 쟁점(I) - 송영곤, 고담사
민법총칙 - 곽윤직, 박영사
민법강의 - 이원영, 고담사
판례민법정리 - 오양군, 고시계 Ⅰ. 총 설
1. 표현대리의 의의 및 유형
2. 표현대리의 법적 성질
Ⅱ. 대리권수여의 표시에 의한 표현대리(제125조)
|
|
|
노동관계법령은 이상의 약간의 검토를 통해 볼 때 憲法全體構造에 비추어 그 正當性에 의문을 야기시키는 많은 문제점을 가지고 있어서, 現行勞動法規를 기계적으로 적용할 경우 憲法의 基本權保障精神에 본질적인 침해를 가할 우려가 있고
|
|
|
법
1. 반상회
2. 공청회
3. 위원회
4. 민원 및 청원
5. 감시와 감독 독려
6. 집단행위
Ⅳ. 주민참여의 활성화방안
1. 적절한 자치권 배분
2. 참여의 활성화를 위한 제도의 정비
3. 정보의 공개 및 전달
4. 참여비용
|
|
|
한 날부터 2년 이내에 근로자를 채용하고자 하는 경우에는 정리해고된 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있다.
Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과
1. 사법상 무효
상기한 경영상 해고의 정당성 요건을 갖추지 않고 근
|
|
|
행위권 인정(공익사업에 준함) 등이다.
_ 이 법안에 대해 대통령이 국회에 재의를 요구하면서 내세운 근거로는 공무원의 국민전체봉사자성, 예산법정주의, 설립신고증 교부에 있어 노동조합 실제구비여부에 대한 심사의 필요성, 남북분단 상
|
|
|
권리 보호와 법적 안정성을도모하기 위하여 비 유형적이고 추상적인 개념이 비례의 원칙을 유형화 하고 세부화 할 필요가 있다.
ks편 비례의 원칙을 적용하는데있어서 입증책임의 문제가 간과할수 없는 요소이다. 이에 대해서 헌법 재판에
|
|
|
법으로서 원칙적으로 고용규모와 관계없이 전 사업장에 적용되고 있다고 볼 수 있다. 재원은 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는 경우와 일정률을 보조하는 국고부담금으로 충당하고 있다.
4) 산재보험법
산재보험법은 노동자재해보상보험
|
|
|
법률(1997.4.10제정, 법률 제5332호; 시행일 1998.4.11) 참조.
Ⅴ. 결 어
지금까지 헌법과 국제인권규약 등에 나타난 장애인의 권리를 중심으로 장애인 관련법의 기본이념과 법적 실현방안을 살펴보았다. 헌법과 국제법에 아무리 인간의 존엄과 가치,
|
|
|
노동의 현실과 대안
Ⅰ)노동시장구조의 변화
①상시적 실업위기와 고용불안정
②비정규직 확산과 이중구조 심화
Ⅱ)노동구조 변화에 대한 대안
①노동계에서 바라보는 신자유주의에 대한 노동운동의 대안
②학계에서 바라보는 노동운
|
|
메뉴펼치기
