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노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한국노동연구원.
정인수(1997), 「파견근로실태와 최근의 외국동향」, 국제경제학회 발표논문.
조우현(1997), 「고용안정대책」, 고용안정대책반 발표자료.
한국경
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해고와 임시직에 대한 규제 완화
② 개선안 - 노동법 본래의 목적인 근로자 보호이념을 충족시키는 법제도마련
- 통일적 근로기준 설정하되 고용형태에 따른 개별적이고 구체적인 법 과 규율 마련
<참고자료2> 유럽연합의 비정규직에 대
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재판정에 이유를 붙이지 아니하였을 때
5. 민사소송법 제422조 제4호 내지 제9호에 해당하는 사유가 있을 때
_ 개별적 노동분쟁 및 집단적 권리분쟁에 대한 사적 조정(調停)은 화해계약과 같이 민사소송에 의하여, 사적 중재는 집단적 노동분쟁
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노동자들의 근로계약방식이나 노동형태도 다양화 되고 있다. 따라서 노동법도 변화되는 노동시장에 맞게 정비되어야 한다. 모든 노동자들에게 최소한의 법적보호가 될 수 있도록 노동자 개념의 확대가 필요하다. 또한 고용형태와 관계없이
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법에 따라 엄중 조치하였음
◇검찰에 고발
◇시종조치 : 행위중지명령, 법위반사실의 신문공표명령 및 납품업체에 대한 법위반사실 통지명령
◇과징금부과 : 5억원
2. 시정명령에 대한 건
- 다이어트제품 부당광고 시정
게재신문 중앙일보
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노동부 중소기업인력대책반, [중소기업인력난 완화대책 참고자료], 1996. 3. 11.
노동부 한국노동연구원, [97년도 노동력 수급전망], 1997. 2.
노동부 중앙고용정보관리소, {월간 구인 구직 및 취업동향 1996년 12월}, 1997. 3. 1. 변화하는 고용환경
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바탕으로 우리의 사고 방식과 행위방식에 근본적인 변화가 요구된다고 할 수 있겠다. 1. 노동과정의 변화에 대한 노동조합의 대응방식의 다른 예
2. 칼럼을 통한 우리나라 현재의 노동조합대응의 형태
3. 현재 우리 나라의 노사관계
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고용_ 일반고용, 보호고용, 지원고용
3. 한국장애인 고용촉진공단에서 하는 일
4. 다른나라와 비교
5. 장애인 고용의 경제적 효과
6. 노동시장의 변화와 장애인 고용전망
Ⅲ. 결론
1.
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법 제21조에서 보장하고 있는 일반 결사의 하나에 불과하며 헌법상 보장된 노동조합을 조직할 권리의 대상조치가 될 수 없다. 따라서 교육회 규정과는 별도로 노동조합결성권이 인정되어야 할 것이다. 한편 현행 교육법 시행령 제36조의 2에
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권리를 말하며, 이는 목적물을 사용하지 않고 수익만 할 수도 있었음을 의미한다.
(6) 不規則役權
불규칙역권이란 인역권과 같은 법적 성질의 부동산역권으로서, 부동산 소유자가 그의 토지에서 일정한 행위를 할 수 있는 권리를 상대방에게
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