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고용직들을 문제해결의 가장 중요성은 정부가 개입되어야 된다고 생각한다. 개입을 통해 특수고용직을 노동자로 인정하여 노동3권의 보장으로 노동자로서 얻을 수 있는 혜택을 받게 하던지 아님 확실한 개인사업자로 인정하여 특수고용직에
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노동자를 얼마나 존중하고 있는가에 있겠지만, 최소한 산재보험은 법의 목적만이라도 실현할 수 있어야 한다. 노동자도 우리 사회에서 다른 국민들과 똑같이 인권을 보호받을 자격이 있다. 건강할 권리와 재해를 입어도 정당히 치료받고, 보
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권리나 의무는 더 축소될 수 있으며, 어차피 지켜야 할 의무인 만큼 그로인하여 사용자에게 손해가 발생한다 하더라도 사용자의 책임이지 근로자의 책임은 아니라고 생각한다. 그러나 판례는 최근 들어 일괄되게 준법행위를 쟁의행위로 보고
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법적 과제이다.
Ⅵ. 참고문헌
- 한국 사회복지법 강의, 학지사, 강종수, 박차상 외3명 Ⅰ. 법의 의의 1
Ⅱ. 입법배경 및 연혁 1
Ⅲ. 사회보장기본법의 내용 3
Ⅳ. 판례 연구 9
Ⅴ. 사회보장기본법의 과제와 개선방향 10
Ⅵ. 참고문헌 1
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고용 분쟁”, 위키피디아,
https://ko.wikipedia.org/wiki/KTX_%EC%97%AC%EC%8A%B9%EB%AC%B4%EC%9B%90_%EA%B3%A0%EC%9A%A9_%EB%B6%84%EC%9F%81#cite_note-9 (검색일: 2017.07.09.)
신문기사
“KTX 여승무원 손 들어준 법원 결정의 의미”, 《경향신문》, 2008.12.04.
“해고된 KTX 여승무원
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법학개론, 학림 2017 1. 자백의 의의
2. 자백배제법칙의 의의 및 이론적 근거
(1) 자백배제법칙의 의의
(2) 자백배제법칙의 이론적 근거
3. 자백배제법칙의 적용범위
(1) 고문 · 폭행 · 협박 · 신체구속의 부당한 장기화로 인한 자백
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법원에 납부한 매각대금 이외에 별도의 자금으로 유치권의 피담보채권을 변제하도록 강제 받는 것은 담보물권의 본질상 부당하기 때문이다(홍성언, 2009).
그 동안 유치권에 과도하게 부여한 특권을 권리 상호간의 형평의 원칙 및 공평의 원칙
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개념
2. 명의신탁계약의 법적 성질
3. 명의신탁계약 및 등기의 효력
4. 실제소유자명의로의 등기의무화
5. 명의신탁자에게로의 이전등기
6. 명의신탁의 예외적 허용
(2) 판례 및 학설
1. 판례
2. 특별법상의 규제
3. 학설
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남순 | 하승우 | 전성원 | 류은숙 | 정지우 | 홍세화 | 김민섭 | 천주희 (지은이) | 낮은산
환대받을 권리, 환대할 용기 - 소수자를 위한 일상생활의 정치학
이라영 (지은이) | 동녘
세상을 바꾸는 언어 - 민주주의로 가는 말과 글의 힘
양정철 (지
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법으로 구제를 할 것인가에 대해서는 그 실익이 크다 고 할 수 있다. 즉, 위법하지는 않지만 부당한 재량행위를 어떤 관점으로 보고, 또 어떤 식으로 해결해 나갈 것인가에 대해 많은 학설과 판례들이 있었고, 현 시 점에서 가장 중요한 문제
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