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법 입장에서 볼 때 파업 참가자들은 적어도 파업하는데 있어서 고용계약의 해약고지를 하지 않으면 안되며 이것을 해태하면 고용계약위반이 된다.
요는 파업이나 직장폐쇄는 고용계약의 위반이 되거나 타인의 권리를 침해하는 행위이다. 그
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행위 : Banco Nacinal de Cube v. Sabbatino
국가의 기본적 권리의무
Adolf Eichmann 사건 (1960)
독오 관세동맹 사건, 권고적 의견 (1931)
자위권 : Caroline 호 사건 (1837), 덴마크함대 인도요구 사건 (1807)
국내문제 불간섭 : 남아공의 인종차별
외교사절, 공관, 특
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노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, "비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, "비정규직 고용의 법적 규율", 한국노동법학회 편, 『노동법
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법형식을 의미하며, 일반적으로 법규명령과 행정규칙으로 나뉘어진다. 본래 법규범의 정립작용은 입법부에 속하는 것이나, 행정기능이 확대되고 전문화됨에 따라 행정입법의 증가는 불가피한 추세에 있다. 김남진, 행정법 I, 법문사, P.63
사
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권리남용에 해당하지 않아야 함.
4)위의 예에서 병이 을의 무단건축 사실을 알았거나 알 수 있었음에도 매수한 경우에는 갑에 대해 불법행위에 기한 손해배상의무를 짐.
(3)을-병
1)갑의 물권적 청구권 행사에 의해 건물을 철거당하는 병은 을
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법인의 행위능력)
(1) 법인은 권리능력을 가짐과 동신에 행위능력(법인 자체는 할 수 없고, 이사가 행위가 법인의 행위로 됨)을 가진다.
-모든 자연인은 행위능력을 가진다 (x), 모든 자연인은 권리능력을 가진다 (o)
(2) 대표권 남용
*이사가 법
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고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다. * 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄
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법시행 전의 異姓養子의 허용 여부에 대하여도 명쾌한 태도를 밝힘으로써 종래의 반대판례를 정리하였을 뿐만 아니라, 민법 부칙에 의하여 민법이 소급적용되는 범위 또한 명백하게 하였다는 점에서 큰 의미가 있는 것이라 하겠다. 없음
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판례는 수사기관이 체포에 저항하는 피의자를 실력으로 제압한 후에야 비로소 소위 미란다고지를 한 경우 그러한 체포 행위가 적법하다고 보았고, 더 나아가 이러한 적법절차를 지키지 않은 체포를 거부하는 방법으로 피의자가 수사기관에
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. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 도덕적 해이란
2. 사회복지정책서비스 중 악용되어 도덕적 해이
1) 실업급여 남용
2) 부정수급
3. 도덕적 해이 개선을 위한 나의 의견
1) 실업급여 남용
2) 부정수급
Ⅲ. 결론
참고문헌
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