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쟁의행위 주체의 정당성 검토(노조법)
목차
1. 쟁의행위의 개념
2. 쟁의행위 주체의 법적 지위
3. 노동조합의 요건과 조직 인정
4. 쟁의행위 주체의 정당성 판단 기준
5. 부당노동행위와 쟁의행위 주체의 권리
6. 사례 분석 및 판례
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법사실조사(Rechtstatsachenforschung)주55) 가 활발히 이루어졌으면 하는 것이다. 노조전임문제만을 보더라도 전임기간의 근속기간산입, 전임자의 승진 승급, 상급단체에 대한 전임자 파견 등 구체적인 쟁점이 있으나, 이에 대한 법사회학적인 분석
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집단적노사관계법 중간 정리
목차
1. 집단적 노사관계법의 개념
2. 단체교섭과 단체협약
3. 쟁의행위와 쟁의조정
4. 노동조합의 권리와 의무
5. 부당노동행위의 유형과 구제
6. 최근 판례 및 법 개정 동향
집단적노사관계법
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법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결
1. 고용승계 여부
2. 부당노동행위 관련
3. 소결
Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계
1. 서설
2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례
3. 외국의 입법례
Ⅴ. 해고의 효력을
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오
(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
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해고는 부당해고에 해당한다.
3. 법 소정요건의 준수
경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제24조에서 정한 소정요건인 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리
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특허가 무효인지 여부는 특허법상 특허심판원의 심판에 의해 판단하도록 되어 있으며 특허침해소송에서는 원칙적으로 특허의 침해여부만 판단하면 될 뿐 특허의 무효사유 유무의 판단은 그 권한을 벗어난 행위로 볼 수 있다. 그럼에도 판례
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부당해고로 인정받은 사례는 약 4천 건으로 집계되었다. 이러한 통계는 근로자의 취업청구권이 1. 근로자의 취업청구권 개념
2. 법적 근거와 관련 법령
3. 취업청구권의 행사 조건
4. 취업청구권의 제한과 예외
5. 판례를 통한 취업
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판례의 내용은 사용자의 권리를 지나치게 강조한 나머지 근로자의 근로3권보장의 측면을 간과하고 있는 것 같다.
따라서 조합활동이 사용자의 권리와 충돌하는 때에는 노동3권과 사용자권리의 조화적 보장이라는 관점에서 조합활동의 정당
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