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근로자가 복직 판결을 받았다. 통계자료에 따르면, 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 법적 근거
4. 부당노동행위의 판단 기준
5. 부당노동행위에 대한 구제 절차
6. 부당노동행위 관련 판례 분석
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노동조합 활동을 이유로 해고된 사례가 300건에 달했으며, 그 중 85%가 부당노동행위로 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 법적 근거
4. 부당노동행위의 구제절차
5. 판례를 통한 부당노동행위 사례
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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부당노동행위 사건은 연평균 1,200건에 달하며, 이 1. 부당노동행위의 개념
2. 불이익취급의 정의
3. 불이익취급의 유형
4. 불이익취급에 해당하는 사례
5. 불이익취급의 법적 구제절차
6. 판례를 통한 불이익취급의 적용 사례
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남자에겐 보이지 않아] 저자 : 박선화 1.서론
1-1) 성차별을 선정한 이유
1-2) 성차별(남녀차별)의 정의
2. 본론
2-1) 고용 및 경제활동의 차별
2-2) 문화적 차별
2-3) 광고에서 나타나는 성차별
2-4) 교육적 차별
2-5) 성차별의 재판 사례와
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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법률안에 대한 업계의견, 2004
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한
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해고하거나 불이익 처우를 하는 것이 대표적 사례이며, 노동조합 활동 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 의사 판단 기준
3. 부당노동행위의 유형별 의사 성립
4. 부당노동행위 성립 요건
5. 판례를 통한 의사 및 성립 검토
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행위, 단체교섭을 강요하거나 이를 거부하는 행위 등을 포함한다. 2019년 기준 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 법적 근거
4. 부당노동행위 발생 시 구제 절차
5. 구제 방법과 판례 사례
6. 부당노
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