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법을 이용하여 성문법주의를 보충하고 있다. 특히 사회경제적 변동에 빠르게 변화해야 하고 사회적 위험을 효과적으로 차단해야 하는 사회보장법은 불문법의 보완의 필요성이 크다고 할 것이다. 불문법으로는 흔히 판례와 조리, 관습법 등을
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이 때 법률관계가 형성되면서 개인이 개별 법률에 근거하여 서비스 청구권 즉 사회복지 수급권을 갖는다. 이러한 급여 및 서비스가 개인의 입장에서 볼 때 권리의 산물이다. 1. 국민연금법 관련 판례 분석
2. 국민연금 관련 대법원 판례
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법
원칙
통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. 통상임금을 기초로 산정하는 수당(연장 야 간 휴일근로수당)이 주로 시간단위로 계산되기 때문이다.
시간급으로 환산
임금 지급형태는 일급 주급 월급 등이 일반적이므로 이러한 임
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법문의 규정상 명확하지 않다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 유형 중에서 반복적 계약갱신의 규율에 관한 법해석론에 있어서도 문제는 여전히 남아있다. 판례와 Ⅰ. 비정규고용의 개념
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근
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법령에 의한 근로자 지위 인정 여부 등(대판 1994.12.9, 94다22859).
(2) 근로자직업훈련촉진법상의 근로자
「근로자라 함은 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다」 (제2조 제3호)
(3) 고용보험법상의 근로자
「사업주의 지휘·감
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법령에 의한 근로자 지위 인정 여부 등(대판 1994.12.9, 94다22859).
(2) 근로자직업훈련촉진법상의 근로자
「근로자라 함은 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다」 (제2조 제3호)
(3) 고용보험법상의 근로자
「사업주의 지휘·감
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고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다. * 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄
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법제화
4) 국민연금 혜택 확대
5) 의무복무제대자 취업 시 세금감면 혜택
6) 국민건강보험료 가입 및 보험료 대납
7) 제대 후 일정기간 실업수당 지급
8) 의무복무제대자 취업지원체계 확립
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
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동부
2) 보건복지부
3) 여성부
4) 재정경제부
Ⅴ. 육아휴직제도와 가족친화적정책
Ⅵ. 육아휴직제도의 이용 사례
1. 사례 1(서울동부)
2. 사례 2(부산청)
Ⅶ. 육아휴직제도의 비교
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강
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보험법 소정의 업무상 재해에 해당하지 않는다고 본 사례 : 야간근무의 경우 현재 의학계에서 발표된 자료에 따르면 이는 급성 심장관련 질병을 유발할 가능성이 주간근무의 10배에 달하는 것으로 추정하고 있다. 또한 이러한 심장관련 질병
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