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의심되는 경우였다. 임금반납의 이유는 다양 1. 임금반납의 개념
2. 임금반납의 법적 근거
3. 임금반납의 적법성 판단 기준
4. 판례를 통한 임금반납 사례 분석
5. 임금반납의 부당성 및 법적 문제점
6. 임금반납 관련 개선 방안
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근로자가 일을 그만두거나 계약을 종료할 경우 임금이나 기 1. 위약예정금지의 의의
2. 위약예정금지의 법적 근거
3. 연수비 반환 약정의 개념
4. 연수비 반환 약정과 위약예정금지의 관계
5. 판례 및 실무 적용 사례
6. 결론 및 시
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류(種 類)
3) 소송제기요건(訴訟提起要件)
4) 소송제기의 효과(效果)
5) 행정소송의 심리(審理)
6) 행정소송의 판결의 종류
4. 헌법소원심판(憲法訴願審判)
5. 행정쟁송의 대상이 되는 사실행위: 권력적 사실행위
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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보험회사의 부산영업소장이 a는 지배인도 아니고 본사로부터 어음행위를 수권받은 바도 없었다. 그런데 A는 거래처인 B로부터 수취인란에 ‘Y보험회사 부산영업소’라고 기재된 약속어음을 교부받아 배서란에 ‘Y보허뫼사 부산영업소장 A’
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고용노동부 발표자료에 따르면, 전체 근로계약 중 불공정 계약이 차지하는 비율은 약 15%에 달하며, 이 중 상당수가 1. 비열계약의 개념
2. 비열계약의 유형
3. 비열계약의 법적 문제점
4. 비열계약 관련 판례
5. 비열계약의 예방 및
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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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근로연수
해 고
Ⅰ. 서
. 해고 사용자가 근로자에 대하여 근로계약 내지 고용계약의 효력을 장래에
향하여 일방적으로 소멸시키는 행위
. 유형 징계해고, 정리해고, 통상해고
Ⅱ. 해고제한
- 근기법30조1항 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이
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협정의 효력
1. 유니온 숍의 협정
2. 현행법상 조합원 지위 상실에 따른 일반론적 검토
3. 특정노조에 대한 조직강제와 유니온 숍
4. 기타 구체적 문제에 있어서 해고의 효력
5. 유니온 숍 협정의 이행강제
Ⅷ. 결 론
참 고 문 헌
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성립 여부
(2)강도의 해당 여부
2.구성요건적 착오
3.강도살인죄의 성립여부
(1)구체적부합설과 법정적 부합설
(2)을에 대한 강도살인과 병에 대한 강도살인미수의 관계
Ⅴ.강도살인죄의 사례 및 판례
Ⅵ.결 론
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해소되지는 않고 있다. 통계청 조사에 따르면 2022년 기준 여성의 전체 임금근로자 중 54.2%가 남성에 1. 남녀고용법 개요
2. 법적 근거 및 주요 조항
3. 남녀고용평등의 실태와 문제점
4. 남녀고용법의 개선 방향
5. 판례 및 사례 분석
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