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노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 원심의 조처도 수긍할 수 있고, 거기에 사용자의 인사권에 관한 법리나, 부당노동행위에 대한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다.
물론 근로자에 대한 전직이나 전보
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행위가 부당노동행위라고 판단하였다. 원고는 노동위원회에 판단에 불복하여 소송을 제기하였으나, 1심과 2심 재판부에서는 원고의 소송을 기각하였고 대법원에서도 원심의 판단을 정당하다고 봤다. 이러한 판결을 통해 노동조합법 상 근로
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심문기일에 출석하지 못한 경우가 아닌 한, 노동위원회는 위 신청을 각하할 수 있고, 구제신청의 당부에 관하여 판단하여야 하는 것은 아니라고 할 것이다. (대법원 1990. 2. 27. 선고 89누7337 판결) 1. 구제신청의 심사
2. 관련 주요 판례
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고용노동부.
< 노동위원회 구제신청 >
신청당사자 및 신청상대방
- 성희롱 피해자, 행위자 모두 사용자로부터 부당한 해고, 휴직, 전직, 감봉 기타 징벌을 당한 경우 구제를 신청할 수 있다.
- 단, 상시 5인 미만 사업장 소속 근로자는 신청
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정병덕, 商事判例硏究 第29輯 第1卷 2016.3.31 Ⅰ. 사실관계
Ⅱ. 법원의 판단
1. 쟁점1
2. 쟁점2
3. 쟁점3
Ⅲ. 판결의 검토
1. 영업양도인의 경업금지의무
2. 경업금지의무의 내용
3. 경업금지의무의 승계
4. 의무위반의 효과
-참고자료
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근로조건의 차별적 처우
2. 사회보험의 미적용?적용누락
3. 고용형태상의 차별적 처우
Ⅲ. 차별적 부당해고
Ⅳ. 차별적 경쟁우위
1. 반복광고를 통한 브랜드 인지도 제고 전략
1) 광고효과의 감퇴(advertising wearout)
2) 반복광고를 통해 강
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부당노동행위는 성립하지 아니한다고 생각된다. 이 경우 개인적 행동이라는 것은 사용자측에서 적극적으로 증명하여야 할 것인바, 미국에서의 논의를 참고로 하면 사업주가 이러한 자들에게 근로자의 조합활동에 간섭하지 말도록 지시하고
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근로제도의 개선과제와 개폐방향
비정규 노동자 노동기본법 침해사례(2004), 민주노총
윤진호 외(2001), 비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
이상윤·최경희(2004), 비정규직 여성 노동자의 건강
이영면(2003), 고용관계론, 경문사&nb
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행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 회사와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 처분 후에 있어서 다른 노동조합원의 탈퇴 등 노동조합활동의 쇠퇴 내지 약화여부, 기타 부당노동행위의사
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근로자들에게도 합리적인 룰을 이해시켜 이를 바탕으로 근로자들의 업무능률 및 생산성의 향상을 이룰 수 있다. 노동법 등의 교육은 기본적으로 중요한 직무훈련의 하나로서 파악되어야 한다.
노동계에서는 불법·부당노동행위에 대한 방지
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