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판례의 입장
3) 검토의견
Ⅶ. 기타문제
1. 헌법재판소 결정례, 변경 전 -근로기준법 제35조 제3호 위헌확인
2. 변경된 헌법재판소 결정례
3. <판례> 해고가 무효가 되더라도, 이미 지급한 해고예고수당은 부당이득 부정 - 대법원 2018. 9. 13.
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해고, 부당해고는 법적으로 정당한 사유나 절차 없이 이루어진 1. 해고의 개념과 분류
2. 제1차 해고의 취소 사유와 법적 효과
3. 제2차 해고의 개념과 법적 쟁점
4. 제1차 해고 취소와 제2차 해고의 효력 관계
5. 주요 판례 분석
6.
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근로자의 법적 지위-------------------------------14
1.법적 지위에 대한 논의
1)불법체류 근로자의 개념
2)법원의 판례
3)판례의 검토
4)외국인 노동자 인권 대책
Ⅶ.결론-----------------------------------------------------23
▶.부록-------
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해고하는 행위는 정당한 이유가 없다고 본다. 한국 노동시장 정책통계에 따르면, 2022년 기준 정리해고에 의한 해고는 전 1. 해고의 ‘정당한 이유’ 개념
2. 해고사유의 합리성 및 객관성
3. 해고절차의 적법성
4. 주요 판례의 내용과
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근로자의 노동조건이 문제가 되는 분야는 임금·수당·유급휴가·휴일·퇴직금·해고절차 등이다. 특히 해고문제가 있을 때 파트타임고용부터 맨 먼저 해고하는 관행이 문제시 된다. 더 나아가 국민연금·의료보험·산재보험 등의 사회보장내
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근로3권의 제한과 관계.........................................6
3. 평등의 원칙과의 관계...........................................6
4. 죄형법정주의와 관계.............................................6
5. 법률 위헌성 검토..................................................7~8
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따른 과태료 재판을 한다.
⑥ 제4항의 기간에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다. 수급권자와 보험가입자
보험관계
급여
기타사항(근로복지사업, 수급권자 권리보호, 벌칙)
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경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업 활동을 부당하게 제한하지 않을 것
③ 근로관계 종료 후 적어도 2년 이내의 기한부일 것
④ 경업피지기간 동안 사용자의 보상금지급의무를 규정하고 있을 것
(2) 관련 판례의 검토
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쟁의행위금지
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의 처벌
7. 노동조합의 정치자금기부금지
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합헌결정
[참고문헌]
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노동타임즈)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.쟁의행위의 정당성 판단
(1) 쟁의행위 주체의 정당성
(2) 쟁의행위 목적의 정당성
(3) 시기, 절차의 정당성
2. 학설과 판례 및 사견
(1)
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