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행위의 중복을 회피하는 의미가 있을 것 등을 열거하고 있다. 입법례는 흠있는 행위의 타행위로의 전환은 ①양자가 동일한 목적을 가지고, ②후자를 발하는 행정청이 절차 및 형식에 있어 이를 적법하게 할 수 있는 경우이며, ③후자를 발하
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법률유보원칙에는 부합한다.
2. 기속행위인지 재량행위인지 여부
행정행위가 기속행위인지 재량행위인지 여부는 당해 처분의 근거법령들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다는 것이 통설, 판례의 태도이다. 따라서 사안에서 대구경찰청
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법제도의 정비로 일방적으로 부당노동행위에 피해를 보는 사례는 줄어들고 있다. 하지만 최씨의 사례에서 보듯이 아직까지도 근로자가 혼자 힘으로 대기업을 상대로 자신의 부당한 처우를 증명하면서 재판을 진행하는 것은 쉽지 않다. 최씨
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부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장된다.
이는 아무리 행정적 구제가 인정된다하더라도 근로자의 권리구제의 실효성을 기하고 또한 국민의 재판청구권을 배제할 수 없기때문이다.
이러한 사법구제의 구체적인 절차는 해고무효확
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효과
5. 비례원칙의 한계
평등의 원칙
1. 의의 및 성질
2. 평등원칙을 근거로 한 행정의 자기구속의 법리
부당결부금지의 원칙
1. 의 의
2. 근 거
3. 요 건
4. 적용범위
5. 부담결부금지의 원칙 위반의 효과
신의성실의 원칙
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노동자 노동기본법 침해사례(2004), 민주노총
윤진호 외(2001), 비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
이상윤·최경희(2004), 비정규직 여성 노동자의 건강
이영면(2003), 고용관계론, 경문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규노동(비정규직근
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법관 이용훈(재판장) 정귀호, 박준서(주심) 김형선>
[근로기준법 제23조] 해고 등의 제한 (정당한 해고, 부당해고, 정당한 징계해고)
[근로기준법 제5조] 근로조건의 준수 (사용자의 의무, 근로자의 의무)
10) 장귀연, 『권리를 상실한 노동자
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거부처분 후 국적국의 정치적 상황이 변화하였다고 하여 처분의 적법 여부가 달라지는지 여부(소극)
4) 결론
Ⅳ. 각 판례의 평석
1. 1심판결의 부당성
2. 원심판결의 부당성
3. 대법원판결의 타당성
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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가지고 상기한 바와 같은 피신청인에 의한 부당노동행위의 성립 그 자체와 그 피해자의 구제를 부정할 이유는 없다고 새겨야 할 것이다.\"고 하면서 재심피신청인이 향후 스스로 또는 사실상 재심피신청인의 지배하에 있는 타인(법인포함)의
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고용평등기구의 설립
가장 필요한 것은 현재 대규모로 이루어지고 있는 여성에 대한 부당 정리해고나 채용 관행에 대해 법 제도적으로 문제제기를 하는 것이다. 여성고용문제에 대한 최근 언론의 태도나 노동조합의 가부장적 성격을 고려할
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