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법 목적 등의 제반사항을 무시하고 일회적으로 판단하 는 것은 부당하다고 생각된다. 그리고 사전결정과 최종결정이 다른 경우에는 신뢰보호의 원칙으로 보호를 하면 되므로 피해구제에도 큰 무리가 없어 보인다.
3. 판례에 대한 평가
행정소
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효력이 미친다.
※ 참고문헌 [1] 行政法Ⅱ, 金鐵容
[2] 行政法Ⅰ, 金南辰
[3] 행정법Ⅱ, 金東熙
[4] 行政法講義, 朴鈗炘 1. 경찰허가의 의의
2. 경찰허가의 성질
3. 종류
4. 부관
5. 요건 형식
6. 경찰허가의 효과
7. 경찰허가의 하자
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법한 것으로 나타나 전교조, 한교조 및 대한교조의 규약에 대해서도 노동위원회의 의결을 받아 2010년 3월 31일 시정을 요구하였다. 1. 노동정책 1
1-1. 노동정책 개관 및 평가 1
1) 산업안전보건 부문 1
2) 고용정책 부문 2
3) 노사관계 부문 8
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대한 사회적 책임으로전환. 비정규적 노동자에 대한 국가 재정 부담으로 비정규직 양산 제어. 비정규직을 정규직으로전환하는 사업장 증가.
2. 정부산하 비정규직 인력 공급및 관리사업부 신설로 각 지역에 고용창출을 기대 할 수 있다.
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성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
참고문헌
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재하였다는 점이 다르다. 중노위도 이점을 중시하여 부당노동행위에 해당한다고 하였다(「한겨레신문」, 1991.10.18. 보도는 이점을 간과한 것으로 보인다).
주54) 기존의 노동법 해석이론에 의하면, 단체협약의 자동적 효력에 의하여 단체협약
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부당노동행위의 재판상 구제 청구는 가능하다.
3. 형식적 요건은 구비하였으되 실질적 요건을 결한 경우
실질적 요건중 적극적요건을 결한 경우는 헌법상 노동조합이라 할 수 없기 때문에 원천적으로 보호할 필요성이 없다고 할 것이다. 다만
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노동자들의 확대
4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자
5. 일본의 전국일반노조 사례
Ⅹ. 외국 사례로 본 시사점
?. 비정규직 근로 정책의 기본방향
?. 비정규직의 차별적 처우 개선방안
1. 법률적 방안
2. 제도?정책적 개선방안
ⅩⅢ. 결
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노동법(제18판), 박영사, 2009.
남효순 외, 통합도산법, 법문사, 2006.
이성규, 구조조정 전문가를 위한 워크아웃 해설, 영림카디널, 2000.
나종길 외, 부실기업의 이익조정과 주식시장의 반응, 회계학연구, 2000.
Altman, Edward I, 기업의 재무위기와 도산
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행정권에 의한 위법한 공표행위에 대하여 다른 적절한 구제수단이 없는 경우에는, 공표행위도 공권력의 행사에 준하는 작용으로 보아 그 처분성을 인정할 수도 있을 것이다(형식적 행정행위개념).
③ 소 결
판례에 의하면, 명단 등의 공표는
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