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행정법규를 위반한 경우, 그 위반자에 대하여 단속상 인·허가사업 등을 정지해야 하고 그 결과 국민에게 생활상 불편을 주게 되므로, 제재적 처분 대신에 금전적 이익을 박탈하는 행정제재금 성격을 가지게 되었다.
2) 타 행위와의 구별
과징
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법하게 효력이 발생한다.
3. 고지의 방식
종래의 판례는 도달주의를 취하였으나, 비교적 최근의 판례는 보통우편의 도달추정을 부인함으로써 등기송달주의를 채택한 것으로 볼 수 있다.
<12. 행정행위의 효력>
Ⅰ. 행정행위의 효력의 내용
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노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
2. 파견근로자의 인사에 관한 사항(징계 및 해고)은 파견사업주의 고유권한 사항이다
3. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 규정된 사항이 반드시
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판례, 이론의 축적을 바탕으로 하여, 서독과 같이 입법화까지 발전되기를 희원하며 이 글을 맺기로 한다.
주52) 이에 가담한 학자로서는, Zeidler, Jurgen Wirth, Carl Hermann Ule, Ulrich Scheunerr, Walter Schmidt 등을 들 수 있다.
주53) 주로 행정재판소 등의 판
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법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구』, 고려대학교 노동대학원, 2007.
08. 강순철, 『기업별 복수노조의 교섭창구 단일화에 관한 연구』, 경상대 행정대학원, 2006.
09. 노동부, 『복수노조 허용과 교섭창구 단일화 방안이 노사관계기업
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행위) → 비용납부명령(하명)
* 체납처분 ⇒ 전체는 권력적 사실행위.
급부하명(납세고지서발부)→독촉(통지)→체납처분(사실행위)
물음:학설은 준법률행위적 행정행위 중 이미 성립한 행정행위의 효력발생요건으로서의 통지는 통지행위가
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가지므로, 단체협약의 하위에 있는 근로계약 역시
해고의 의사표시가 없었다면 종전과 같은 조건으로 연장되었다고 봐야 할 것이라고 생각됩니다.
‘부당노동행위’에 대한 의견
부당노동행위 유형 중 ‘근로자의 노조조직, 가입 등에 불이
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것이라고 할 수 없으며, 기록에 의하여 살펴보면 이 사건 쟁의행위의 목적의 정당성을 인정한 원심판단에 수긍이 가므로 이 점에 관한 논지도 이유 없다. (대법원 1991. 5. 14. 선고 90누4006 판결) 1. 단체교섭의 거부 개요
2. 관련 주요 판례
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법률을 판단함에 있어서 직접적인 근거법률만이 아니라 그것과 목적을 공통으로 하는 관련법률의 규정까지를 포함하는 것으로 해석하는 판례의 입장은 바람직하다고 생각된다. 그러나 당해 사안에서 행정청의 처분이 공익과 관련이 되어 있
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법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)
4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)
5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매)
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