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노동조합의 지위는 권리로서 보장되어 있지만, 그렇다고 하여 사용자권리가 기능하는 기업의 장에서도 조합활동권이 자유롭게 행사될 수 있다는 것은 아니다. 왜냐하면 사용자권리도 재산권행복추구권(계약의 자유) 등에 기초하여 헌법상
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해고해야 할 의무를 부담하게 되는 것이다. 99
참고문헌
조용만, 국제노동기준과 한국의 노사관계 : 결사의 자유 및 노사자치 확립을 위한 법제도 개선방안, 한국노동연구원, 2003
김진곤, Union Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학회, 2008&nbs
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노동자의 근로관계상의 제이익에 대해 실질적인 영향력 내지 지배력을 가질 수 있는 지위에 있는 자’를 말하는 것이기 때문에 근로계약의 당사자뿐만 아니라 근로관계에 대해 실질적인 결정권을 가진 모회사, 해당 노동자와 고용계약관계
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노동행위금지의 수규자로서의 지위를 가진다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 근로자
1. 근로자의 개념
2. 근로자의 범위
1) 직업의 종류를 불문
2) 사업 또는 사업장
3) 임금을 목적으로 근로를 제공
4) 사용종속관계
3. 특수고용
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재를 행하여야 한다(제80조)
다. 부당노동행위에 대한 긴급이행명령 신청권
사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우중앙노동위원회는 관할 법원에 판결이 확정 될 때가지 중앙노도위원회의 구제 명령의 전
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보는 경우 파견근로
I. 근로자 파견의 개념과 특징
II. 근로자 파견과 유사형태의 비교
III. 근로자 파견 대상업무
IV. 파견근로자의 파견기간 및 고용의무
V. 근로자 파견사업에 대한 규제
VI. 파견사업주 및 사용사업주의 의무
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가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있
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재를 행하여야 한다(제80조)
다. 부당노동행위에 대한 긴급이행명령 신청권
사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우중앙노동위원회는 관할 법원에 판결이 확정 될 때가지 중앙노도위원회의 구제 명령의 전
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고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절
3) 여성의 고용안정과 재
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법투쟁의 사례
5) 생산관리의 사례
6) 피켓팅의 사례
7) 직장폐쇄의 사례
8) 보이콧의 사례
4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調整制度)
1) 의의
2) 조정제도의 유형
① 알선
② 조정
③ 중재
④ 긴
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